企業(yè)違反勞動(dòng)合同解雇員工如何賠償？

勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)解雇員工的合法程序和條件。如果企業(yè)在沒有合法理由或未履行通知義務(wù)的情況下解除勞動(dòng)合同，那么其行為被視為違法解除。在這種情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，員工可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求企業(yè)支付賠償金，賠償金是按照員工在本單位工作的年數(shù)和本人上年度月工資的二倍計(jì)算。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

違反勞動(dòng)合同能被解雇嗎？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果員工違反了勞動(dòng)合同，用人單位是否可以解雇，這主要取決于違反的程度和性質(zhì)，以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定如果員工的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，或者有其他法定情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(四) 被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

以上法律規(guī)定表明，如果員工的違約行為符合上述情況，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。但在實(shí)際操作中，用人單位需要提供充足的證據(jù)，并遵循法定程序，否則可能會(huì)面臨違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，員工也有權(quán)在被解雇后尋求法律救濟(jì)，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

試用期解除勞動(dòng)合同需通知多久？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的提前通知期不同于正式員工。對(duì)于試用期的員工，如果用人單位或勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，一般不需要提前通知，但需要符合一定的條件。如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除合同。反之，如果員工沒有違反任何規(guī)定或不符合錄用條件，他們有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)提出解除合同，通常也不需要提前通知。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。具體到試用期解除勞動(dòng)合同的提前通知時(shí)間，如果是員工主動(dòng)解除，需要提前三天通知；如果是用人單位因?yàn)閱T工不符合錄用條件，可以立即解除，無需提前通知。

企業(yè)違反勞動(dòng)合同解雇員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。在此過程中，建議員工咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的法律建議和幫助。

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