派遣工合同到期后不續(xù)簽需要賠償嗎

　　派遣制勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽，一般情況下單位無(wú)需賠償。

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿終止，若單位無(wú)過錯(cuò)，通常只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但如果單位在勞動(dòng)合同期滿后以降低勞動(dòng)條件等方式迫使勞動(dòng)者不續(xù)簽，或者單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

　　總之，要根據(jù)具體情況判斷單位是否需要賠償以及賠償?shù)姆绞胶徒痤~。

勞務(wù)派遣屬于臨時(shí)工嗎

　　勞務(wù)派遣工不是臨時(shí)工。

　　勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，然后被派遣到用工單位工作的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)。

　　而臨時(shí)工通常是指短期、臨時(shí)被用工單位招用，未與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，在法律上，臨時(shí)工的權(quán)益保障相對(duì)較弱。

　　勞務(wù)派遣工一般有相對(duì)穩(wěn)定的工作崗位和工作期限，派遣單位會(huì)根據(jù)與用工單位的協(xié)議安排其工作。

　　臨時(shí)工往往是根據(jù)用工單位臨時(shí)的工作需求而被招用，工作具有臨時(shí)性、短期性，工作結(jié)束后勞動(dòng)關(guān)系通常即終止。

　　勞務(wù)派遣工享有與用工單位正式員工同工同酬的權(quán)利，在社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面有相應(yīng)保障。

　　臨時(shí)工可能在薪酬、福利等方面相對(duì)較差，且一些臨時(shí)工可能無(wú)法享受完整的社會(huì)保障。