無固定期限合同被辭退怎么賠償?

　　根據(jù)《勞動合同法》，無固定期限合同被辭退的賠償情況，需依據(jù)辭退原因而定。

　　若用人單位違法辭退，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

　　若用人單位因勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等。

　　則按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情形而辭退，無需支付賠償金，也無需支付經(jīng)濟補償。

　　另外，若用人單位因經(jīng)濟性裁員、企業(yè)破產(chǎn)重整等合法原因辭退無固定期限合同員工，需支付經(jīng)濟補償，標準與上述合法解除勞動合同時的經(jīng)濟補償一致。

簽自愿放棄無固定期限合同有用嗎?

　　一般情況下，若勞動者在充分知曉自身權(quán)益，且基于真實意愿，以明確、書面等合理形式表示放棄簽訂無固定期限合同，該行為在一定程度上可能被認定有效。

　　但倘若勞動者放棄簽訂無固定期限合同存在重大誤解，或是受到用人單位的欺騙、威脅等因素影響，導(dǎo)致其違背真實意愿作出放棄表示，該放棄行為則可能被判定無效。

　　此外，若放棄協(xié)議的內(nèi)容顯失公平，嚴重損害勞動者合法權(quán)益，也可能面臨被撤銷的結(jié)果。

　　勞動者在面對是否簽署自愿放棄無固定期限合同的決策時，務(wù)必謹慎行事。

　　若已簽署放棄協(xié)議，后續(xù)發(fā)現(xiàn)存在問題，要及時收集如用人單位威脅的錄音、顯失公平的對比數(shù)據(jù)等相關(guān)證據(jù)，以便在必要時通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益。