公司無故辭退員工是否合法?

　　公司無故辭退員工通常是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定的條件和程序。若用人單位無正當(dāng)理由單方面解除勞動(dòng)合同，則可能構(gòu)成違法解雇。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

員工如何判斷公司辭退是否屬于“無故”?

　　員工可以從以下幾個(gè)方面判斷公司辭退是否屬于“無故”：

　　1、審查公司是否提供了明確的解雇理由;

　　2、評(píng)估該理由是否合法、合理且與員工的工作表現(xiàn)或行為直接相關(guān);

　　3、確認(rèn)公司是否遵循了法定的解雇程序，如提前通知、聽取員工陳述等。若公司未能提供合法、合理的解雇理由或未遵循法定程序，則可能構(gòu)成無故辭退。

面對(duì)公司無故辭退，員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?

　　面對(duì)公司無故辭退，員工可以采取以下措施應(yīng)對(duì)：

　　1、保持冷靜，收集并保存所有與解雇相關(guān)的證據(jù)，如解雇通知書、郵件往來、聊天記錄等;

　　2、及時(shí)咨詢專業(yè)律師，了解自己的法律權(quán)益和可能的救濟(jì)途徑;

　　3、根據(jù)律師的建議，選擇提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，要求公司承擔(dān)法律責(zé)任。

　　以上是關(guān)于“公司無故辭退員工是否合法?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。