公司搬遷老員工不愿意去是否有權(quán)獲得賠償?

　　公司搬遷老員工不愿意去，是否有權(quán)獲得賠償需視具體情況而定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果搬遷未對老員工造成明顯的不利影響，或者公司提供了合理的交通、住宿等補(bǔ)償措施，老員工無正當(dāng)理由拒絕去新工作地點(diǎn)，則可能無權(quán)獲得賠償。

賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何計算?

　　賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計算方法因地區(qū)而異，通常依據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定和公司的相關(guān)政策。在大多數(shù)情況下，賠償會包括未履行的勞動合同期限內(nèi)的工資、獎金、津貼等福利待遇，以及可能的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式可能涉及員工在公司的工作年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等多個因素。

公司搬遷后，老員工隨遷但發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和待遇大不如前，能否要求賠償?

　　如果公司搬遷后，老員工隨遷但發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和待遇大不如前，這通常屬于勞動合同的變更問題。在此情況下，員工有權(quán)與公司進(jìn)行協(xié)商，要求改善工作環(huán)境和待遇。如果協(xié)商無果，且公司確實(shí)存在違反勞動合同或法律法規(guī)的行為，員工可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求賠償或提出勞動仲裁。但需要注意的是，員工需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任，證明公司確實(shí)存在違約或違法行為。

　　以上是關(guān)于“公司搬遷老員工不愿意去是否有權(quán)獲得賠償?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會第一時間解答。