雇傭智障人員打工構成什么違法?

　　根據《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十八條及《就業(yè)促進法》第二十九條，用人單位在招用人員時不得歧視殘疾人，且需為其提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護。

　　若用人單位在明知對方為智障人員的情況下，強迫或誘使其從事不適合其身體狀況的勞動，或限制其人身自由，可能構成《刑法》第二百四十四條規(guī)定的“強迫職工勞動罪”。

　　該罪行以限制人身自由或暴力威脅為手段，情節(jié)嚴重者可處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金。

　　此外，若用人單位未依法與智障勞動者簽訂勞動合同、未繳納工傷保險，或克扣、拖欠工資，則違反《勞動合同法》與《勞動法》相關規(guī)定，需承擔補繳社保、支付經濟補償等法律責任。

雇傭智障人發(fā)生工傷怎么賠償?

　　智障人員發(fā)生工傷時，賠償標準與一般勞動者一致，但需考慮其特殊需求。根據《工傷保險條例》，用人單位應在事故發(fā)生后30日內申請工傷認定，若未履行義務，勞動者或其近親屬可在1年內直接申請。

　　工傷認定后，勞動者可享受醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資、傷殘津貼等待遇。傷殘等級鑒定為一級至四級的，按月領取傷殘津貼(一級為本人工資的90%，四級為75%)，并可申請一次性傷殘補助金(一級為27個月工資)。若用人單位未繳納工傷保險，則需全額承擔賠償費用。

　　此外，智障人員因認知能力受限，其監(jiān)護人需參與工傷賠償協商，用人單位應協助提供相關材料，確保賠償程序合法合規(guī)。