中國目前的工作時間制度是怎樣的?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這是當(dāng)前中國法定的基本工作時間制度。而“上四休三”如果按每天8小時工作制計算，周工時為32小時，低于法定的44小時上限。

工作時間過長可以申請勞動仲裁嗎?

　　工作時間過長一般可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位違反了這些規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　在申請勞動仲裁時，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的工作時間超過了法定標(biāo)準(zhǔn)，如考勤記錄、加班記錄等。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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