孕婦在懷孕期間被公司辭退是否合法?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕婦在懷孕期間，除非符合法定解除勞動合同的條件(如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等)，否則公司不得隨意辭退孕婦。

　　如果公司違反了規(guī)定，非法辭退了孕婦，那么公司需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　法律依據(jù)

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕婦被違法辭退后，可以主張哪些權(quán)益?

　　孕婦被違法辭退后，可以主張以下權(quán)益：

　　一、可以要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同;

　　二、若孕婦不要求恢復(fù)勞動關(guān)系，可以要求公司支付賠償金，賠償金的計算方式為按照孕婦在該公司工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付;若孕婦工作不滿一年但超過六個月，則按一年計算;若工作不滿六個月，則向孕婦支付一個月工資的賠償金。

　　三、此外，孕婦還可以要求公司支付因辭退而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟損失，如醫(yī)療費用、誤工費等。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

孕婦被辭退后，如何證明公司存在違法行為?

　　孕婦被辭退后，要證明公司存在違法行為，可以從以下幾個方面入手：

　　一、收集公司辭退孕婦的書面通知或相關(guān)證據(jù)，如辭退信、電子郵件等;

　　二、保留與公司溝通協(xié)商的記錄，如聊天記錄、通話錄音等;

　　三、收集證明孕婦懷孕的相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)院出具的妊娠證明、產(chǎn)檢記錄等;

　　四、若公司存在違法解除勞動合同的其他情形(如未提前通知、未支付經(jīng)濟補償金等)，孕婦也可以收集相關(guān)證據(jù)來證明公司的違法行為。

　　以上是關(guān)于“孕婦在懷孕期間被公司辭退是否合法?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會第一時間解答。