調(diào)解未果后如何啟動勞動仲裁程序？

在調(diào)解失敗后，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。首先，勞動者需要準(zhǔn)備一份詳細(xì)的仲裁申請書，列明請求、事實和理由，并附上相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、工作證明等。然后，將申請書及證據(jù)提交給當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/ldzc" target=_blank>勞動仲裁委員會。仲裁委員會在接到申請后，會在一定期限內(nèi)決定是否受理，并通知雙方當(dāng)事人。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

2. 該法第二十一條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3. 該法第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

勞動仲裁整個流程通常需要多長時間？

勞動仲裁的整個流程的時間主要由《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁的處理期限分為以下幾個階段：

1. 申請階段：勞動者應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這個階段的時間取決于申請人提交材料的準(zhǔn)備速度。

2. 受理階段：仲裁委員會接到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)決定是否受理。如果決定受理，應(yīng)當(dāng)在受理之日起七個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)在收到仲裁申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書。

3. 開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長，但最長不得超過十五日。

4. 裁決階段：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)在裁決書作出之日起七日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。如果沒有特殊情況，勞動仲裁的整個流程一般應(yīng)在六十天左右完成。但如果案情復(fù)雜，最長可能延長至六十日加上十五日，即七十五天這僅僅是法律規(guī)定的一般期限，實際操作中可能會因為各種原因有所延長。

【相關(guān)法條】

主要依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”

啟動勞動仲裁程序是解決勞動糾紛的重要途徑，但在此之前，建議勞動者盡可能收集和保留相關(guān)證據(jù)，以支持自己的主張。如果在仲裁過程中遇到困難，可以尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自身的合法權(quán)益得到保護(hù)。在整個過程中，遵守法律程序和規(guī)定是非常重要的。