仲裁前必須履行調(diào)解程序的規(guī)定是否存在？

根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第5條，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。這表明，當(dāng)事人有權(quán)直接選擇仲裁作為解決糾紛的方式，無需經(jīng)過調(diào)解。但是，如《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。雖然提倡協(xié)商，但并未強(qiáng)制要求必須在仲裁前完成調(diào)解。

引用法條：

1. 《中華人民共和國仲裁法》第5條：當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

個(gè)人能直接提起勞動仲裁嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，是可以由個(gè)人直接提起勞動仲裁的。勞動者在遇到工資、工時(shí)、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇、勞動合同解除或終止等爭議時(shí)，有權(quán)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需先經(jīng)過其他程序。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！眰€(gè)人可以直接提起勞動仲裁，這是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑。但在實(shí)際操作中，建議勞動者在申請仲裁前，最好能夠收集并保存好相關(guān)的證據(jù)材料，以便于仲裁過程的順利進(jìn)行。

雖然法律并沒有普遍強(qiáng)制要求所有糾紛在仲裁前必須進(jìn)行調(diào)解，但在某些特定領(lǐng)域，如勞動爭議，法律鼓勵(lì)并支持通過調(diào)解來嘗試解決糾紛當(dāng)事人有權(quán)自主選擇是否進(jìn)行調(diào)解，直接進(jìn)入仲裁程序也是合法的。在實(shí)際操作中，是否進(jìn)行調(diào)解往往取決于當(dāng)事人的意愿和案件的具體情況。