- 熱門
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
2024年勞動(dòng)關(guān)系終止后,仲裁申請(qǐng)應(yīng)何時(shí)提出?
勞動(dòng)關(guān)系終止后,仲裁申請(qǐng)應(yīng)何時(shí)提出?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)關(guān)系終止,仲裁申請(qǐng)期應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。這意味著,如果勞動(dòng)者的權(quán)益在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后才受到侵害,或者勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益被侵害,他們有一年的時(shí)間來(lái)提起仲裁。
相關(guān)法條:
1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿,有何救濟(jì)途徑?
如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意,根據(jù)法律規(guī)定,你有以下幾種救濟(jì)途徑:
1. 提起訴訟:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是最常見(jiàn)的救濟(jì)方式,你可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴,由法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理。
2. 申請(qǐng)撤銷仲裁裁決:如果認(rèn)為仲裁過(guò)程中存在法定的可撤銷情形,如仲裁員枉法裁判、仲裁程序違法等,可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十八條規(guī)定,向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。
3. 申請(qǐng)執(zhí)行異議:如果你對(duì)仲裁裁決的執(zhí)行有異議,可以在執(zhí)行過(guò)程中提出。例如,如果你認(rèn)為被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)不應(yīng)被查封、扣押或者凍結(jié),可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十五條規(guī)定,向執(zhí)行法院提出異議。
請(qǐng)注意,上述每種救濟(jì)方式都有其特定的時(shí)間限制和條件,必須在法定期限內(nèi)行使,否則可能會(huì)喪失相關(guān)權(quán)利。
相關(guān)法條:
1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條:當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
2. 《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十八條:當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(一)沒(méi)有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。
3. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十五條:當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的,可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的,人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查,理由成立的,裁定撤銷或者改正;理由不成立的,裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對(duì)裁定不服的,可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)復(fù)議。
如何繳納勞動(dòng)仲裁相關(guān)費(fèi)用?
勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用主要分為兩部分:申請(qǐng)費(fèi)和律師代理費(fèi)(如果選擇聘請(qǐng)律師的話)。對(duì)于申請(qǐng)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,不收取任何費(fèi)用。這意味著,勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),無(wú)需支付任何申請(qǐng)費(fèi)用。
對(duì)于律師代理費(fèi),這取決于個(gè)人是否選擇聘請(qǐng)律師。如果選擇自行處理,那么可以省去這一部分費(fèi)用。如果選擇聘請(qǐng)律師,費(fèi)用通常由雙方協(xié)商確定,但根據(jù)《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》,律師服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)公平合理,不得違反國(guó)家有關(guān)收費(fèi)規(guī)定。
相關(guān)法條:
1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”
2. 《律師服務(wù)收費(fèi)管理辦法》是由國(guó)家發(fā)展改革委、司法部聯(lián)合發(fā)布的,其中規(guī)定了律師服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和原則,例如:“律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容,采取計(jì)件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計(jì)時(shí)收費(fèi)等方式?!眲趧?dòng)仲裁本身是不需要支付費(fèi)用的,但如果你需要律師的幫助,那么需要支付律師費(fèi),具體金額應(yīng)與律師協(xié)商確定,并需符合國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后,應(yīng)盡快評(píng)估自己的權(quán)益是否受到侵害,并在一年的時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果因?yàn)樘厥庠蛭茨芗皶r(shí)申請(qǐng),可能會(huì)影響仲裁的受理。如有疑問(wèn),建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的法律建議。
〖溫馨提示〗法頭條是您解決法律問(wèn)題的良師益友!在這里,您可以關(guān)注3萬(wàn)+注冊(cè)律師的日常科普,了解最新的法律動(dòng)態(tài)。遇到法律問(wèn)題?點(diǎn)擊一對(duì)一快速咨詢律師,他們將為您提供最合適的解決方案。
-
工資是勞動(dòng)者最核心的勞動(dòng)權(quán)益,但私人企業(yè)拖欠工資現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。面對(duì)此類糾紛,勞動(dòng)者常陷入投訴無(wú)門的困境,甚至因程序不熟導(dǎo)致維權(quán)受阻。下面小編詳細(xì)解析私人企業(yè)拖欠工資的解決路徑,并重點(diǎn)探討12345政務(wù)服務(wù)熱線的實(shí)際作用,為勞動(dòng)者提供清晰的維權(quán)指引。...時(shí)間:2025.09.11
-
在職場(chǎng)中,人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,偶爾會(huì)出現(xiàn)員工與同事發(fā)展出不正當(dāng)關(guān)系的情況。一旦此類事情曝光,公司往往會(huì)面臨棘手抉擇,而員工也會(huì)擔(dān)憂自己是否會(huì)因此被解雇,以及這種解雇行為是否合法。這一問(wèn)題并非簡(jiǎn)單直接,需從多個(gè)維度依據(jù)法律規(guī)定來(lái)剖析。...時(shí)間:2025.09.03
-
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的核心法律途徑,其證據(jù)準(zhǔn)備與流程規(guī)范直接決定權(quán)益保障效果。下面小編將從證據(jù)材料清單與仲裁程序步驟兩個(gè)維度展開(kāi)分析,結(jié)合法律及相關(guān)司法解釋,為當(dāng)事人提供系統(tǒng)性指引,助力高效維權(quán)。...時(shí)間:2025.09.03
-
勞動(dòng)仲裁是解決公司與勞動(dòng)者糾紛的重要機(jī)制,其結(jié)果直接影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)與法律責(zé)任。公司若被勞動(dòng)仲裁,可能面臨經(jīng)濟(jì)賠償、聲譽(yù)受損、管理漏洞暴露等多重后果;而在仲裁期間,公司能否注銷也需滿足特定法律條件。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“勞動(dòng)仲裁”的相關(guān)問(wèn)題。...時(shí)間:2025.08.31
-
勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,調(diào)崗是引發(fā)勞資糾紛的高頻場(chǎng)景。用人單位基于經(jīng)營(yíng)需求調(diào)整崗位,勞動(dòng)者因權(quán)益受損拒絕調(diào)崗,雙方常因賠償標(biāo)準(zhǔn)與脫崗定性產(chǎn)生爭(zhēng)議。下面小編從法律框架出發(fā),結(jié)合司法實(shí)踐,系統(tǒng)解析公司調(diào)崗爭(zhēng)議中的賠償規(guī)則與脫崗認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。...時(shí)間:2025.08.30
-
試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的過(guò)渡階段,但實(shí)踐中因辭退引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢見(jiàn)不鮮。部分用人單位誤認(rèn)為試用期可隨意解除勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者則對(duì)自身權(quán)益邊界存在認(rèn)知模糊。下面小編針對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析,幫助用人單位和勞動(dòng)者理清法律邊界。...時(shí)間:2025.08.29
-
勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同、工資福利、解除補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)仲裁是維護(hù)合法權(quán)益的核心法律途徑。勞動(dòng)者可通過(guò)撥打12333熱線咨詢或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。下面小編將系統(tǒng)梳理12333勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程及處理時(shí)效,為勞動(dòng)者提供清晰的維權(quán)指引。...時(shí)間:2025.08.27
-
勞動(dòng)糾紛中,仲裁是常見(jiàn)的維權(quán)途徑。許多人在考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),都會(huì)糾結(jié)一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要錢嗎?這關(guān)系到勞動(dòng)者維權(quán)成本,值得深入探討。勞動(dòng)者和用人單位在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前,應(yīng)充分了解這些費(fèi)用相關(guān)規(guī)定,以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。...時(shí)間:2025.08.22
-
薪資是勞動(dòng)者辛勤付出應(yīng)得的回報(bào),然而現(xiàn)實(shí)中,拖欠工資的情況時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。當(dāng)遇到此類困境,知曉向哪些部門求助、撥打什么電話投訴,是維權(quán)的關(guān)鍵第一步。接下來(lái)就讓小編為大家詳細(xì)介紹具體流程。...時(shí)間:2025.08.12
-
在勞動(dòng)關(guān)系中,個(gè)人小老板因經(jīng)營(yíng)不規(guī)范、法律意識(shí)淡薄等原因拖欠工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)者在遭遇欠薪時(shí),往往因缺乏法律知識(shí)或畏懼維權(quán)成本而陷入困境。隨著我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系進(jìn)一步完善,勞動(dòng)者可通過(guò)多種途徑依法維權(quán)。...時(shí)間:2025.07.31
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16