非法解雇員工應否通過勞動仲裁維權？

根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者在遭遇非法解雇時，有權要求恢復勞動關系或者獲得經濟賠償。非法解雇通常包括未按照法定程序解雇、解雇理由不合法或者違反勞動合同等情況。勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

相關法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》第32條：勞動者有下列情形之一的，用人單位應當立即解除勞動合同，并且無需提前通知勞動者：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

2. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條：因執(zhí)行本法發(fā)生的勞動爭議，適用本法。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議中，舉證責任如何分配？

在勞動爭議案件中，舉證責任的分配主要遵循“誰主張，誰舉證”的基本原則，同時也會考慮到公平和合理的原則。這意味著勞動者或者用人單位如果提出某種主張，需要提供相應的證據來支持自己的觀點。例如，勞動者主張未足額支付工資，就需要提供工資單、工作記錄等證據；而用人單位如果主張已經支付了工資，也需要提供相應的支付憑證。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！边@就是所謂的“舉證責任倒置”原則。如果某些證據（如工資支付記錄、工作時間記錄等）主要由用人單位掌握，那么在用人單位無法提供這些證據時，可能會被視為默認勞動者所述事實。

相關法條：

1. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

2. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。在勞動爭議中，舉證責任的分配既要考慮“誰主張，誰舉證”的一般原則，也要結合“舉證責任倒置”的特殊規(guī)定，具體取決于爭議的具體情況。

當員工認為自己被非法解雇時，應首先嘗試與雇主進行溝通，如未能達成一致，完全有權通過勞動仲裁這一法定途徑來維護自己的權益。在仲裁過程中，應提供相關證據，如勞動合同、工作記錄、解雇通知書等，以支持自己的主張。如果對仲裁結果不滿意，還可以進一步向人民法院提起訴訟。

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