仲裁裁決前，雙方是否必須遵守原勞動合同條款？

在勞動仲裁過程中，勞動合同的效力并不會因仲裁申請的提出而自動中止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)全面履行。只有在仲裁裁決或者法院判決確定勞動合同無效或者需要變更的情況下，合同條款才會受到影響。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動法》第十七條：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三條：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！?/p>

未經(jīng)調(diào)解，能否直接申請勞動仲裁？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以選擇通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決這并不意味著必須先經(jīng)過調(diào)解才能申請勞動仲裁。勞動者有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需事先經(jīng)過調(diào)解程序。但實踐中，調(diào)解通常被視為一種快速、成本低的解決爭議的方式，仲裁委員會在受理案件后也會嘗試進行調(diào)解。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議?！?/p>

2. 同法第十六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！彪m然勞動爭議調(diào)解是一種常見的解決途徑，但并非強制性的前置程序。勞動者可以直接選擇申請勞動仲裁來解決爭議。

勞動仲裁流程中如何確定被申請人？

在勞動仲裁流程中，確定被申請人是非常關(guān)鍵的一步，因為這直接影響到仲裁程序的進行和仲裁結(jié)果的執(zhí)行。被申請人通常是指與申請人存在勞動關(guān)系并因違反勞動法律法規(guī)或者勞動合同條款而引發(fā)爭議的一方，通常是雇主或用人單位。

首先，確定被申請人需要基于勞動合同。如果申請人（通常是勞動者）與某一公司簽訂了勞動合同，那么這家公司就是最直接的被申請人。如果公司有多個法人實體，需要根據(jù)合同簽訂的具體主體來確定。

其次，如果勞動關(guān)系不明確或者有爭議，可以依據(jù)事實勞動關(guān)系來確定。即使沒有書面合同，只要存在事實上的雇傭關(guān)系，如接受單位的管理，從事單位安排的工作，獲取單位支付的報酬等，都可以認定為勞動關(guān)系，該單位則可能成為被申請人。

最后，對于勞務(wù)派遣等特殊情況，如果爭議涉及勞務(wù)派遣公司和用工單位，兩者都可能成為被申請人，具體取決于爭議的性質(zhì)和原因。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！?/p>

2. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人?！?/p>

以上法律規(guī)定明確了勞動仲裁中的當(dāng)事人確定原則，即以勞動合同關(guān)系為基礎(chǔ)，同時考慮事實勞動關(guān)系和特殊用工形式。

在仲裁裁決作出之前，除非雙方協(xié)商一致或有其他特殊情況，否則勞動者和用人單位都應(yīng)按照原勞動合同的條款執(zhí)行。如果出現(xiàn)爭議，建議及時尋求專業(yè)法律咨詢以保障自身權(quán)益。

【溫馨提示】了解法律知識可以幫助我們在日常生活中更好地應(yīng)對各種法律問題，保護自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問題需要咨詢，請隨時聯(lián)系我們，我們將為您提供專業(yè)的幫助。