如何處理勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)合同到期的情況？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同在仲裁期間到期，如果勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，且無(wú)其他不宜續(xù)簽的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，直至仲裁結(jié)果出來(lái)。如果勞動(dòng)者不愿續(xù)簽或企業(yè)決定不再續(xù)簽，那么企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動(dòng)合同的終止不應(yīng)影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，仲裁程序應(yīng)繼續(xù)進(jìn)行。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！?/p>

仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審結(jié)時(shí)限是多久？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審結(jié)時(shí)限是有明確規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。這個(gè)期限是從仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)并決定受理的日期開(kāi)始計(jì)算。

如果案情復(fù)雜，需要延長(zhǎng)審結(jié)時(shí)間，必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日最長(zhǎng)的審結(jié)時(shí)限為六旬，即45天的基礎(chǔ)期限加上可能的15天延長(zhǎng)期限。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>

所以，總體來(lái)說(shuō)，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審結(jié)時(shí)限一般為四十五天，最長(zhǎng)不超過(guò)六十天。

面對(duì)勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)合同到期的情況，企業(yè)應(yīng)尊重并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定處理合同續(xù)簽或終止，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，無(wú)論合同狀態(tài)如何，勞動(dòng)仲裁程序應(yīng)正常進(jìn)行，以確保公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者和企業(yè)都應(yīng)積極尋求專業(yè)法律咨詢，確保自身的合法權(quán)益不受侵犯。

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