勞動(dòng)仲裁受理的糾紛類型有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要負(fù)責(zé)處理以下幾類糾紛：

1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3. 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

4. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

3. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

4. 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果能否強(qiáng)制執(zhí)行？

勞動(dòng)仲裁結(jié)果是可以強(qiáng)制執(zhí)行的。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決后，如果一方不履行仲裁裁決，另一方有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這是基于我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)仲裁法》第62條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。”

3. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第237條也規(guī)定：“對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！比绻麆趧?dòng)仲裁的結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者有利，但用人單位拒絕執(zhí)行，勞動(dòng)者可以依據(jù)上述法律規(guī)定，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)糾紛的重要途徑，其受理的糾紛類型廣泛，涵蓋了勞動(dòng)合同的各個(gè)環(huán)節(jié)以及勞動(dòng)者的權(quán)益保障各個(gè)方面。如果勞動(dòng)者遇到相關(guān)問題，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。