企業(yè)違法解約勞動者的法律責(zé)任有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)若無合法理由或者未按照法定程序解除勞動合同，將被視為違法解約。此時，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付賠償金，賠償金額通常是勞動者在本單位每工作一年，支付一個月的工資；如果勞動者選擇繼續(xù)履行合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并執(zhí)行；另外，勞動者還可以申請勞動仲裁或提起訴訟，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。此外，如果企業(yè)的違法行為造成勞動者其他損失的，還應(yīng)依法賠償。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

未超過訴訟時效，勞動者如何有效維權(quán)？

勞動者的權(quán)益受到《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的保護。如果勞動者的權(quán)益被侵害且未超過訴訟時效，勞動者可以通過以下方式有效維權(quán)：

1. 協(xié)商解決：首先，勞動者可以嘗試與用人單位進行協(xié)商，尋求和解。這是解決勞動爭議的首選方式。

2. 申請調(diào)解：如果協(xié)商無果，勞動者可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會或者所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。

3. 勞動仲裁：如果調(diào)解不成，勞動者可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這是勞動爭議處理的主要程序。

4. 提起訴訟：對于仲裁裁決不服的，勞動者可以在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在特殊情況下，如勞動者因不可抗力或者其他正當(dāng)理由未能在上述期限內(nèi)起訴的，可以依法申請延長。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十九條：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條：“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”

3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

以上是勞動者在未超過訴訟時效時的維權(quán)路徑，但具體操作中應(yīng)根據(jù)實際情況和法律規(guī)定進行。

勞動訴訟中，證據(jù)的保全期限是多久？

在勞動訴訟中，關(guān)于證據(jù)保全的期限并沒有一個固定的法律規(guī)定證據(jù)的保全應(yīng)當(dāng)盡早進行，因為證據(jù)可能會隨著時間的推移而滅失或者難以獲取。在實際操作中，一旦勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)盡快收集和保存可能證明其權(quán)益受到侵害的證據(jù)，如工資條、工作記錄、郵件通信等。

同時，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人可以在起訴前或起訴后申請法院進行證據(jù)保全。一旦法院接受了證據(jù)保全的申請，將根據(jù)案件的具體情況決定保全的期限，這可能從幾天到幾個月不等，甚至在特殊情況下可以延長。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國民事訴訟法》第八十一條規(guī)定：“在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，當(dāng)事人可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據(jù)，人民法院也可以主動采取保全措施?！?/p>

2. 同法第六十五條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！边@意味著勞動者有責(zé)任及時收集和保存相關(guān)證據(jù)。雖然沒有明確的證據(jù)保全期限，但勞動者應(yīng)盡快并妥善保存可能的證據(jù)，以確保在訴訟過程中能夠有效地維護自己的權(quán)益。如果需要法院介入進行證據(jù)保全，應(yīng)及時提出申請，并遵循法院的決定。

企業(yè)違法解約勞動者需承擔(dān)的法律責(zé)任是嚴格的，這既是對勞動者權(quán)益的保障，也是對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的約束。企業(yè)應(yīng)依法行事，尊重和保護勞動者的合法權(quán)益，以維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如有此類問題，建議勞動者及時尋求專業(yè)法律援助。

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