續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限如何確定？

1. 續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限首先由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條，雙方可以在原合同期限屆滿前協(xié)商一致，決定續(xù)簽的期限長(zhǎng)短，可以約定固定期限，也可以不約定固定期限。

2. 當(dāng)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年或以上，或者已經(jīng)簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，除非勞動(dòng)者明確表示同意續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。

引用法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條、第十四條

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)能否調(diào)整工作崗位或薪酬？

在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，調(diào)整工作崗位或薪酬是可能的，但必須遵循相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致的原則。

首先，關(guān)于工作崗位的調(diào)整，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！边@意味著，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果企業(yè)和勞動(dòng)者就崗位變動(dòng)達(dá)成一致意見，可以在新簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)此進(jìn)行明確約定。

其次，關(guān)于薪酬的調(diào)整，同樣需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即變更勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致。實(shí)踐中，企業(yè)在維持原崗位不變的情況下，若因經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)變化等因素需要調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通并達(dá)成一致后，方可體現(xiàn)在新的勞動(dòng)合同中。

無(wú)論工作崗位還是薪酬的調(diào)整，都不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反同工同酬原則，也不得違背公平公正的原則。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

2. 同法第四十條規(guī)定了在特定情形下（如訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化），用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬等。

3. 《工資支付暫行規(guī)定》第六條也強(qiáng)調(diào)了“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，這為薪酬調(diào)整設(shè)定了底線要求。

如何處理員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況？

當(dāng)員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況發(fā)生時(shí)，作為雇主應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋進(jìn)行合法、合理的處理。首先，應(yīng)當(dāng)查明員工拒絕續(xù)簽的原因。如果是因?yàn)閱挝晃匆婪ㄌ峁﹦趧?dòng)條件或降低勞動(dòng)報(bào)酬等法定續(xù)約條件，單位應(yīng)積極調(diào)整并再次與員工協(xié)商；若單位已經(jīng)完全履行了合同義務(wù)且提供的續(xù)約條件不低于原合同，員工仍堅(jiān)持拒絕，則單位無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。

1. 若員工在勞動(dòng)合同期滿后不同意按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但又沒(méi)有提前通知單位，單位有權(quán)要求員工支付相應(yīng)的賠償金，具體金額根據(jù)實(shí)際損失確定。

2. 如果員工連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且第二次合同期滿后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕，單位可按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度處理。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

2. 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

3. 針對(duì)員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致單位損失的具體賠償問(wèn)題，可以參照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”以及各地關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的相關(guān)司法解釋和地方性法規(guī)。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理員工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，并注意保留好相關(guān)證據(jù)，以備可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決之需。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限主要基于勞資雙方的自愿協(xié)商，但同時(shí)也受到相關(guān)法律規(guī)定的影響，特別是對(duì)于滿足一定條件的勞動(dòng)者，其有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)充分了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，以保障各自的合法權(quán)益。在具體操作中，建議咨詢專業(yè)律師進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)，確保續(xù)簽合同的合法性和有效性。

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