集體勞動爭議涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)如何計(jì)算？

在處理集體勞動爭議中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)，首先需要明確解除或終止勞動合同的原因。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的賠償金。

對于非因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致的勞動合同解除或終止，如經(jīng)濟(jì)性裁員或勞動合同期滿未續(xù)簽等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且該平均工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條

2. 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條

集體勞動爭議的解決程序是怎樣的？

集體勞動爭議是指勞動者一方與用人單位之間因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議，或者因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等發(fā)生的爭議。解決集體勞動爭議的程序主要包括以下幾個(gè)步驟：

1. 協(xié)商階段：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體勞動爭議首先應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式解決。勞動者可以推舉代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、誠實(shí)信用原則，努力達(dá)成和解。

2. 申請調(diào)解階段：如果協(xié)商未能達(dá)成一致，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

3. 提交仲裁階段：如調(diào)解不成，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并按照規(guī)定人數(shù)推舉代表參加仲裁活動。

4. 法院訴訟階段：對于仲裁裁決不服的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院依法對案件進(jìn)行審理并作出判決。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工民主推選的代表與企業(yè)簽訂?！?/p>

2. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！?/p>

3. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條：“因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

4. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！?/p>

集體勞動爭議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算需嚴(yán)格遵循我國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況和勞動者個(gè)體信息進(jìn)行精確計(jì)算。作為專業(yè)律師，我們建議企業(yè)在處理此類問題時(shí)應(yīng)依法行事，保障勞動者合法權(quán)益，同時(shí)也避免可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動者在遭遇類似情況時(shí)，也應(yīng)及時(shí)尋求法律援助，確保自身經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益得到有效維護(hù)。