仲裁是否為提起勞動(dòng)訴訟的前提條件？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁兩審”制度，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，只有對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意，才可向人民法院提起訴訟。雖然仲裁不是勞動(dòng)訴訟的絕對(duì)前提，但在實(shí)際操作層面，未經(jīng)仲裁直接提起勞動(dòng)訴訟將不會(huì)被法院受理。這是因?yàn)榉稍O(shè)定這一前置程序的目的在于盡可能通過仲裁途徑高效、低成本地解決勞動(dòng)爭議，減輕司法壓力，同時(shí)也有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

勞動(dòng)訴訟中需要提交哪些證據(jù)材料？

在勞動(dòng)訴訟中，證據(jù)材料是證明勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系、爭議事實(shí)及損失的重要依據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》以及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以下是一般情況下可能需要提交的證據(jù)材料：

1. 身份和主體資格證明：包括但不限于勞動(dòng)者和用人單位的身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照副本等，用于證明訴訟主體的身份和資格。

2. 勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同原件、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄、工作證、工牌、考勤記錄等，用以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

3. 勞動(dòng)爭議事實(shí)的相關(guān)證據(jù)：如加班記錄、調(diào)崗調(diào)薪通知、解除或終止勞動(dòng)合同的通知、獎(jiǎng)懲決定書、工作交接單等，用以證明爭議的具體內(nèi)容。

4. 涉及薪酬待遇的證據(jù)：如工資條、銀行流水、績效考核結(jié)果、獎(jiǎng)金分配方案等，用于計(jì)算賠償金額或調(diào)整待遇的依據(jù)。

5. 損害事實(shí)和損失數(shù)額的證明：如醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、誤工證明、傷殘等級(jí)鑒定報(bào)告、精神損害評(píng)估報(bào)告等，用于證明因勞動(dòng)爭議導(dǎo)致的實(shí)際損失。

6. 其他有助于查明案情的證據(jù)：如錄音、錄像、電子郵件、微信聊天記錄等電子數(shù)據(jù)，但需符合電子證據(jù)合法性的要求。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條明確規(guī)定了證據(jù)種類，包括物證、書證、證人證言、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄和當(dāng)事人陳述等。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

3. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條也規(guī)定了在特定情況下，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工能否委托代理人進(jìn)行勞動(dòng)訴訟？

職工在進(jìn)行勞動(dòng)訴訟時(shí)，完全有權(quán)委托代理人代為參與訴訟活動(dòng)。這是我國法律對(duì)當(dāng)事人訴訟權(quán)利的保障，旨在確保即使職工因?qū)I(yè)知識(shí)、身體狀況或其他原因無法親自參加訴訟程序，其合法權(quán)益也能得到有效的維護(hù)和主張。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，公民、法人和其他組織可以委托代理人進(jìn)行訴訟。在勞動(dòng)爭議案件中，職工作為勞動(dòng)者的一方，自然也享有這一法定權(quán)利。代理人可以是律師，也可以是職工所在單位的工會(huì)委員會(huì)推薦的代表，或者其他符合法律規(guī)定條件的公民。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條規(guī)定：“當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定：“當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限?！?/p>

在勞動(dòng)訴訟過程中，職工可以依法委托代理人參與訴訟，但必須按照法律規(guī)定辦理相關(guān)委托手續(xù)，并明確代理權(quán)限范圍。

盡管從嚴(yán)格意義上講，仲裁并非勞動(dòng)訴訟的前提條件，但從我國現(xiàn)行法律規(guī)定及實(shí)踐操作來看，勞動(dòng)爭議在進(jìn)入訴訟程序之前，必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁環(huán)節(jié)，這是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)流程。對(duì)于任何面臨勞動(dòng)爭議的個(gè)人或企業(yè)而言，在考慮采取法律行動(dòng)時(shí)，了解并遵守這一規(guī)定至關(guān)重要。

【溫馨提示】了解法律知識(shí)可以幫助我們?cè)谌粘Ｉ钪懈玫靥幚矸蓡栴}，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問題需要咨詢，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們，我們將為您提供專業(yè)的幫助。