用工單位能否隨意退回派遣員工，其法律責任是什么？

根據《勞動合同法》規(guī)定，用工單位使用被派遣勞動者時，若無《勞動合同法》第六十五條第二款所規(guī)定的退回情形（如派遣期限屆滿、崗位工作任務完成、派遣員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等），則不得隨意退回。若用工單位違反規(guī)定退回派遣員工，派遣單位無法重新安排工作的，應當支付經濟補償金；若屬于違法解除或終止勞動合同的，還需按照本法第四十七條的規(guī)定支付賠償金。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條第二款：“用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的情形包括：（一）勞務派遣協(xié)議期滿終止的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；（三）勞務派遣協(xié)議約定的其他情形和被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

派遣合同中勞動者的社保繳納責任由誰承擔？

勞動者的社會保險繳納責任在派遣合同中主要涉及到三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和勞動者。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及《社會保險法》的規(guī)定，派遣勞動者應當參加社會保險，其社保繳納責任原則上應由勞務派遣單位承擔。

1. 勞務派遣單位作為與勞動者簽訂勞動合同的主體，負有為勞動者辦理社會保險登記并按時足額繳納社會保險費的法定義務（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。

2. 用工單位雖然不是直接與勞動者簽訂勞動合同的一方，但根據《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，用工單位應當履行支付勞動報酬和提供相應待遇的義務，其中包括按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，向勞務派遣單位支付被派遣勞動者的社會保險費用。

3. 勞動者本人也有相應的義務，需要配合勞務派遣單位或者用工單位完成社會保險的申報和繳納工作，并有權監(jiān)督自己的社會保險權益是否得到保障。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2. 《中華人民共和國社會保險法》第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

在派遣合同中，勞動者的社會保險繳納責任主要由勞務派遣單位承擔，而用工單位則有義務向勞務派遣單位支付相關的社會保險費用。

用工單位在處理與派遣員工的關系時，必須嚴格遵守相關法律法規(guī)，不得隨意退回派遣員工，否則不僅會損害勞動者權益，還會面臨法律的嚴厲制裁。對于可能產生的糾紛，建議用工單位在作出退回決定前咨詢專業(yè)法律顧問，確保決策的合法性和合理性，避免產生不必要的法律風險。

『溫馨提示』在現實生活中，了解相關法律知識是維護自己合法權益的基礎。遇到法律問題時，點擊#律師電話咨詢#，我們將為您提供全國范圍內的專業(yè)律師支持，助您解決困擾！