未按規(guī)定支付加班費(fèi)的法律責(zé)任是什么？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。若雇主未按此規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者有權(quán)要求其補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

工時(shí)計(jì)算方式如何確定？

工時(shí)計(jì)算方式主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。工時(shí)計(jì)算通常包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息日等。

1. 正常工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這是最基礎(chǔ)的工時(shí)計(jì)算方式。

2. 加班時(shí)間：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班工資通常是正常工資的150%（周末）、200%（法定節(jié)假日）或300%（法定節(jié)假日）。

3. 休息日：《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如果在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照加班處理。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

- 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

- 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

- 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

- 對(duì)于具體的工時(shí)制度和加班時(shí)間的規(guī)定，該法規(guī)提供了詳細(xì)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

以上是基本的工時(shí)計(jì)算方式，具體實(shí)施中還需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和地方性法規(guī)，以及與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容。

如果雇主未按規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者不僅可以要求支付欠款，還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)也有權(quán)對(duì)違規(guī)的雇主進(jìn)行處罰雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如有此類糾紛，勞動(dòng)者可尋求法律援助，維護(hù)自己的權(quán)益。

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