員工在續(xù)簽勞動的過程中享有哪些權利？

1. 平等協商權：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動者和用人單位在續(xù)簽合同時，雙方應平等協商合同內容，包括工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件等。

2. 知情權：員工有權知道合同的全部內容，包括續(xù)簽的條件、期限、待遇等，用人單位有義務提供相關信息。

3. 選擇權：員工有權決定是否續(xù)簽勞動合同，如果不愿意，不應受到任何形式的強迫或懲罰。

4. 獲得合理待遇和保護：依據《勞動合同法》第三十三條，用人單位在續(xù)簽合同時，不能降低勞動者的原有待遇；同時，如果勞動者在原合同期間有工齡、職位晉升等情況，這些應得到尊重并體現在新的合同中。

【相關法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

2. 《中華人民共和國勞動法》

終止勞動合同時經濟補償金如何計算？

當勞動合同被合法終止時，雇主通常需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的計算基于員工在公司的服務年限和離職前12個月的平均工資。這是為了彌補員工因勞動合同終止而可能遭受的經濟損失。

首先，服務年限是計算經濟補償金的關鍵因素。每滿一年的工作年限，員工有權獲得相當于一個月工資的補償。如果工作不滿一年但滿半年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資的補償。

其次，離職前12個月的平均工資是指員工在這段時間內的應得工資總額除以12，但不包括年終獎、一次性獎金等非定期支付的收入。最高，經濟補償金的計算基數不能超過當地上年度職工月平均工資的三倍。

最后，如果是由于公司原因（如裁員、破產等）導致勞動合同終止，公司需要支付經濟補償金；但如果是因為員工的過錯（如嚴重違反公司規(guī)定、犯罪等）導致合同終止，公司則無需支付。

【相關法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資?！?/p>

以上就是關于終止勞動合同時經濟補償金計算的回答。

法律賦予員工在續(xù)簽勞動合同時具有充分的權利，旨在保護勞動者的合法權益，促進勞資關系的和諧穩(wěn)定。作為員工，了解并行使這些權利是非常重要的。如果在續(xù)簽過程中遇到任何問題，建議及時尋求專業(yè)法律援助。

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