試用期工資怎么規(guī)定？

1. 不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條和《最低工資規(guī)定》第三條，無(wú)論勞動(dòng)者處于試用期還是正式期，其工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，即便是在試用期間，用人單位也必須保證勞動(dòng)者獲取的工資至少達(dá)到該地區(qū)的最低工資水平。

2. 約定工資比例：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這意味著，如果勞動(dòng)合同中已明確約定了勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的工資，那么試用期工資應(yīng)至少為其的80%。若無(wú)明確約定，則不得低于同崗位最低檔工資。

3. 工資支付周期：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。試用期工資同樣應(yīng)遵循這一規(guī)定，按月足額發(fā)放，不得以任何理由延遲、減少或扣除。

4. 試用期期限與工資關(guān)系：《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期期限進(jìn)行了限制，與之對(duì)應(yīng)的不同期限的勞動(dòng)合同，試用期工資的約定應(yīng)符合上述“不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”及“約定工資比例”的規(guī)定。超出法定試用期期限的，視為勞動(dòng)者已經(jīng)轉(zhuǎn)正，應(yīng)按照正式期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條

2. 《最低工資規(guī)定》第三條

3. 《勞動(dòng)合同法》第二十條、第十九條

4. 《工資支付暫行規(guī)定》第七條

用人單位單方解約需支付賠償金嗎？

在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法體系下，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，我國(guó)法律作出了詳細(xì)的規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。關(guān)于用人單位單方解約是否需支付賠償金的問(wèn)題，具體應(yīng)根據(jù)解約的原因、程序以及是否符合法定條件等因素來(lái)判斷。

1. 合法解約無(wú)需支付賠償金：如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作、被依法追究刑事責(zé)任等情形單方解除勞動(dòng)合同，或者依據(jù)第40條第1款（勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作）、第2款（勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任）以及第3款（勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議）的規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，此種情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 違法解約需支付賠償金：如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由或未依照法定程序單方解除勞動(dòng)合同，即構(gòu)成違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修正）

- 第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

- 第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

- 第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

- 第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位單方解約是否需要支付賠償金，關(guān)鍵在于解約行為是否合法。若解約行為符合法律規(guī)定，屬于合法解約，則無(wú)需支付賠償金；若解約行為違法，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付賠償金。

若不同意變更怎么辦？

在面對(duì)不同意變更的情形時(shí)，具體應(yīng)對(duì)策略及權(quán)利主張取決于變更涉及的具體法律關(guān)系與合同性質(zhì)。以下從兩個(gè)常見(jiàn)角度進(jìn)行分析：

1. 合同變更：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“民法典”）第五百四十三條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。這意味著合同變更需基于雙方自愿的原則，任何一方不得單方強(qiáng)行變更。若對(duì)方提出變更合同，而您不同意，則有如下權(quán)利：

- 拒絕權(quán)：您有權(quán)堅(jiān)持原合同內(nèi)容，拒絕接受對(duì)方提出的變更提議。對(duì)方無(wú)權(quán)在未經(jīng)您同意的情況下單方面改變合同條款。

- 協(xié)商權(quán)：您可以與對(duì)方進(jìn)一步協(xié)商，嘗試尋求達(dá)成雙方都能接受的妥協(xié)方案。通過(guò)平等、自愿的協(xié)商，或許能達(dá)成新的共識(shí)，或者至少明確雙方分歧，為后續(xù)可能的爭(zhēng)議解決奠定基礎(chǔ)。

- 救濟(jì)權(quán)：如果對(duì)方強(qiáng)行變更合同或以變更合同為由不履行原合同義務(wù)，您有權(quán)依據(jù)民法典第五百七十七條的規(guī)定，要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。在必要時(shí)，您還可以根據(jù)第五百八十條的規(guī)定解除合同，并追究對(duì)方的違約責(zé)任。

2. 行政行為變更：若變更涉及行政機(jī)關(guān)對(duì)您的權(quán)益作出調(diào)整，如行政許可、行政處罰、行政征收等，您應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行維權(quán)。具體包括：

- 陳述申辯權(quán)：在行政機(jī)關(guān)作出變更決定前，您有權(quán)根據(jù)《行政處罰法》第六十二條、《行政許可法》第四十七條等規(guī)定，向行政機(jī)關(guān)提出陳述和申辯，闡述不同意變更的理由。

- 申請(qǐng)復(fù)議權(quán)：如果您對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的變更決定不服，可依據(jù)《行政復(fù)議法》第六條的規(guī)定，在法定期限內(nèi)向作出決定的行政機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)或者本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

- 提起訴訟權(quán)：若對(duì)復(fù)議結(jié)果仍不滿(mǎn)意，或直接選擇跳過(guò)復(fù)議程序，您可根據(jù)《行政訴訟法》第十二條的規(guī)定，依法向人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)、變更該行政行為，或確認(rèn)其違法。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)民法典》：

- 第五百四十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

- 第五百七十七條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

- 第五百八十條：當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。

2. 《中華人民共和國(guó)行政處罰法》：

- 第六十二條：行政機(jī)關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，未依照本法第四十四條、第四十五條的規(guī)定向當(dāng)事人告知擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實(shí)、理由、依據(jù)，或者拒絕聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、申辯，不得作出行政處罰決定。

3. 《中華人民共和國(guó)行政許可法》：

- 第四十七條：行政許可直接涉及申請(qǐng)人與他人之間重大利益關(guān)系的，行政機(jī)關(guān)在作出行政許可決定前，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人、利害關(guān)系人享有要求聽(tīng)證的權(quán)利；申請(qǐng)人、利害關(guān)系人在被告知聽(tīng)證權(quán)利之日起五日內(nèi)提出聽(tīng)證申請(qǐng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)組織聽(tīng)證。

4. 《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》：

- 第六條：有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：（一）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；（二）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的；（三）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)變更、中止、撤銷(xiāo)的決定不服的；……（十一）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

5. 《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》：

- 第十二條：人民法院受理公民、法人或者其他組織提起的下列訴訟：（一）對(duì)行政拘留、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服的；（二）對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行不服的；（三）申請(qǐng)行政許可，行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的；……（十一）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法履行、未按照約定履行或者違法變更、解除政府特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議的；……（十二）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的。

試用期工資的確定與支付必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或同崗位最低檔工資。同時(shí)，試用期工資應(yīng)按月足額發(fā)放，不得有任何克扣或拖欠行為。對(duì)于超出法定試用期期限的情況，應(yīng)視為勞動(dòng)者已轉(zhuǎn)正并按正式期工資標(biāo)準(zhǔn)支付。作為用人單位，依法合理設(shè)定并支付試用期工資，不僅是尊重和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的體現(xiàn)，也是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵舉措。作為勞動(dòng)者，了解并維護(hù)自身在試用期的工資權(quán)益，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益。

【溫馨提示】在現(xiàn)實(shí)生活中，了解相關(guān)法律知識(shí)是維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。遇到法律問(wèn)題時(shí)，點(diǎn)擊#律師電話(huà)咨詢(xún)#，我們將為您提供全國(guó)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)律師支持，助您解決困擾！