勞動合同能多次試用嗎？

試用期是指在勞動合同中約定的，用人單位對新招用勞動者進行業(yè)務技術(shù)考核、勞動者對用人單位工作環(huán)境和崗位適應的考察期間。其設置旨在保障雙方在正式建立勞動關系前，有足夠時間評估對方是否符合自身預期。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條對此做出了明確規(guī)定：

1. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，無論勞動者在同一單位內(nèi)更換崗位，還是勞動合同到期后續(xù)簽，只要勞動關系主體未發(fā)生變化，均不得再次設定試用期。

2. 試用期的期限應當與勞動合同期限相適應，并受到法律嚴格限制。具體規(guī)定如下：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同不能多次試用。任何試圖規(guī)避上述規(guī)定的試用期約定，如通過短期合同反復簽訂、崗位調(diào)整等方式變相延長試用期，均屬違法行為，勞動者有權(quán)依法維護自身權(quán)益。

相關法條：

主要依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：

> “勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

>

> 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

試用期內(nèi)能否無理由解除勞動合同？

在勞動法體系下，試用期是勞動者與用人單位在建立勞動關系初期約定的相互考察期。在此期間，雙方均有權(quán)在一定條件下解除勞動合同對于“試用期內(nèi)能否無理由解除勞動合同”的問題，需要明確的是，我國法律并不支持任何一方無正當理由隨意解除勞動合同，包括試用期。

具體而言，對試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定如下：

1. 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須基于法定事由，即勞動者存在《勞動合同法》第三十九條所列明的情形，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等。這意味著，用人單位不能僅因“試用”這一階段而無理由地解除勞動合同，必須有證據(jù)表明勞動者確實存在不符合錄用條件或嚴重行為過失等情形。

2. 勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同相對較為自由。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前3日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。這表明，勞動者在試用期內(nèi)無須提供特定理由即可解除勞動合同，只需遵循法定的通知期限和方式。無論是用人單位還是勞動者，在試用期內(nèi)解除勞動合同均需符合法律規(guī)定，不能無理由隨意解除。其中，用人單位解除勞動合同必須有法定事由，而勞動者則享有相對寬泛的解除權(quán)，可無特定理由但需履行提前通知義務。

相關法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”

2. 《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

以上法律法規(guī)明確了試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和程序，體現(xiàn)出我國勞動立法對勞動關系穩(wěn)定性的保護以及對勞動者權(quán)益的尊重。在實際操作中，無論是用人單位還是勞動者，均應嚴格依照上述規(guī)定行使解除權(quán)，確保試用期內(nèi)勞動合同解除的合法性。

按照勞動法律法規(guī)，勞動合同不能多次試用。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應嚴格按照法律規(guī)定設定試用期，不得違反“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的原則。勞動者在遭遇非法試用期安排時，有權(quán)尋求法律援助，通過合法途徑維護自身的合法權(quán)益。同時，用人單位也應遵守法律規(guī)定，確保人力資源管理的合規(guī)性，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

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