勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍在工作的法律后果是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

此外，如果連續(xù)工作滿一年以上未簽訂書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第四款的規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者享有無固定期限勞動(dòng)合同的各項(xiàng)權(quán)利，如解雇保護(hù)、福利待遇等。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在原用人單位工作，原用人單位未提出異議且勞動(dòng)者同意的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第四款：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

簽訂勞動(dòng)合同必須雙方自愿嗎？

簽訂勞動(dòng)合同必須基于雙方自愿的原則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。這意味著用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須出于真實(shí)的意思表示，自愿達(dá)成合意，任何一方都不能通過欺詐、脅迫或者乘人之危等手段迫使對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。

自愿原則體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 合同內(nèi)容的確定：合同的各項(xiàng)條款應(yīng)由雙方共同商定，包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、合同期限等。

2. 合同的簽訂過程：無論是初次簽訂還是續(xù)簽、變更勞動(dòng)合同，都必須經(jīng)過雙方充分溝通和同意。

3. 合同的解除或終止：同樣需要基于雙方自愿，除非符合法定的單方解除條件。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！边@一條款確立了勞動(dòng)合同的自愿原則。

此外，《民法典》第五條也規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系?！边@進(jìn)一步強(qiáng)化了在所有民事活動(dòng)中，包括簽訂勞動(dòng)合同，均需尊重并貫徹自愿原則。

在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作的場合，用人單位應(yīng)盡快依法與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，否則不僅需承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任，還可能因違反法律規(guī)定而面臨行政責(zé)任或其他不利法律后果。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)及時(shí)主張自己的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。

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