勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有無補(bǔ)償金？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非在特定條件下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的一般無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，當(dāng)勞動(dòng)者因用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況而被迫辭職時(shí)，雖形式上是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但實(shí)際上屬于“被迫解除勞動(dòng)合同”，此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，《勞動(dòng)合同法》第38條和46條還規(guī)定了多種勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危缬萌藛挝灰?guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)合同無效等。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條：勞動(dòng)者提前通知后可以解除勞動(dòng)合同，但沒有規(guī)定此種情況下用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條：規(guī)定了勞動(dòng)者在特定情況下可以單方解除勞動(dòng)合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。

單方解除勞動(dòng)合同的法定條件有哪些？

在勞動(dòng)法體系下，單方解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人在未得到對方同意的情況下，根據(jù)法律規(guī)定的情形提前解除勞動(dòng)合同的行為。這種解除權(quán)并非任意行使，必須滿足法定條件。具體而言，單方解除勞動(dòng)合同的法定條件主要分為用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除兩種情況。

1. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件主要包括：

- 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

- 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

- 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

- 勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

- 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2. 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件主要包括：

- 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

- 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

- 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

- 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

- 因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；

- 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。

2. 同樣，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條詳細(xì)列出了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。

以上法律規(guī)定旨在平衡勞資雙方的利益，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，任何一方在行使單方解除權(quán)時(shí)都必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否能獲取補(bǔ)償金主要看其辭職的原因及是否符合法律規(guī)定的情形。如果勞動(dòng)者是由于用人單位存在違約或違法行為導(dǎo)致辭職的，即使形式上是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也可以依照法律規(guī)定向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議勞動(dòng)者在決定辭職前充分了解自身的權(quán)益，并在必要時(shí)尋求專業(yè)法律咨詢。

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