加班費用如何計算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，加班費用的計算主要分為三個時段：延長工作時間（平日加班）、休息日加班和法定節(jié)假日加班，具體如下：

1.延長工作時間（平日加班）：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。

2.休息日加班：如果勞動者在休息日加班而不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。

3.法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班費的基數(shù)通常是勞動者正常工作時間內(nèi)的工資，但不包括加班費本身、獎金、津貼和補貼等。具體基數(shù)的確定還需參考當?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)或勞動合同的具體約定。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

各地可能存在的地方性勞動法規(guī)，如《XX省工資支付條例》等

員工違反規(guī)定，公司能扣工資嗎？

員工與公司之間的工資支付問題受到《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)的地方性法規(guī)和規(guī)章的嚴格規(guī)范。根據(jù)這些法律法規(guī)，公司在特定情況下可以對員工的工資進行扣減，但必須遵循嚴格的法律程序和條件，不得隨意克扣員工工資。

1.合法扣減情形：公司可以在以下幾種情況下扣減員工工資：

員工同意：員工因個人原因（如請假、遲到、早退等）造成工作時間減少或違反公司明確規(guī)定的規(guī)章制度，并且這些規(guī)章制度不違反國家法律法規(guī)，事先已告知員工并得到員工認可的情況下，公司可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定扣減相應(yīng)工資。

法定扣除：例如，根據(jù)稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅，或是根據(jù)法院判決、仲裁裁決執(zhí)行扣款（如償還公司債務(wù)、履行法定義務(wù)等）。

賠償損失：如果員工因故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工賠償，并從其工資中扣除，但扣除金額需合理且有證據(jù)支持，且扣除后工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！蓖瑫r，該法第二十九條強調(diào)了用人單位應(yīng)遵守合同約定。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！惫緦T工工資進行扣減必須基于合法理由，并遵循相應(yīng)的法律規(guī)定和程序，確保員工的基本權(quán)益不受侵害。在實際操作中，建議公司與員工充分溝通，確保規(guī)章制度的透明度和合理性，必要時可咨詢專業(yè)法律人士，以免引發(fā)不必要的勞動爭議。

遭遇非法解除勞動合同如何維權(quán)？

1. 確認解除行為的合法性：首先，勞動者需判斷用人單位解除勞動合同的行為是否符合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。非法解除通常指用人單位在無合法理由或未遵循法定程序的情況下單方面解除勞動合同。

2. 收集證據(jù)：勞動者應(yīng)收集和保留與工作相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工資條、解除通知、電子郵件、工作交流記錄等，以證明勞動關(guān)系的存在及解除的具體情況。

3. 內(nèi)部申訴：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可首先嘗試通過公司內(nèi)部的申訴機制解決爭議，如向人力資源部門或更高管理層反映問題，尋求恢復(fù)勞動關(guān)系或協(xié)商補償方案。

4. 申請調(diào)解或仲裁：若內(nèi)部解決無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解（《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》）。調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的，可以在規(guī)定時效內(nèi)（一般為解除勞動合同之日起一年內(nèi)）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（《勞動合同法》第50條）。

5. 提起訴訟：對仲裁裁決不服的，當事人可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條）。這是勞動者維護權(quán)益的最后法律手段。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等基本規(guī)則，明確了解除勞動合同的條件、程序及違法解除的法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：確立了勞動爭議的調(diào)解和仲裁制度，為勞動者提供了快速、便捷的爭議解決途徑。

《中華人民共和國民事訴訟法》：規(guī)定了勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服時，向人民法院提起訴訟的權(quán)利和程序。遭遇非法解除勞動合同的勞動者，應(yīng)充分利用法律賦予的權(quán)利，通過收集證據(jù)、內(nèi)部申訴、申請調(diào)解仲裁乃至提起訴訟等方式，依法維護自己的合法權(quán)益。

加班費用的合法、合理計算是維護勞動者權(quán)益的重要保障。作為勞動者，應(yīng)當了解自身的加班權(quán)益；作為用人單位，應(yīng)嚴格遵守國家關(guān)于加班費支付的相關(guān)規(guī)定，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。在實際操作中，如遇加班費計算爭議，建議雙方首先通過協(xié)商解決，必要時可尋求勞動監(jiān)察部門的幫助或依法提起勞動仲裁，以法律手段維護自身權(quán)益。

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