試用期滿后是否必須轉(zhuǎn)正及程序？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期屆滿后，如果勞動者的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等達到勞動合同或者錄用條件的要求，用人單位應當依法將其轉(zhuǎn)為正式員工。若不符合條件，單位有權(quán)解除勞動合同，但需證明其不符合轉(zhuǎn)正條件并依據(jù)法律規(guī)定進行操作。

同時，第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。這意味著，試用期內(nèi)除非勞動者出現(xiàn)嚴重違紀、失職、不能勝任工作等法定情形，否則試用期滿應正常轉(zhuǎn)正。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！?/p>

試用期是否享有社保福利待遇？

根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)與正式員工一樣享有同等的合法權(quán)益，包括但不限于社會保險待遇。試用期是勞動合同的一部分，其本質(zhì)上是用人單位與勞動者為相互了解和考核而約定的一個階段，并不影響勞動者的法定權(quán)益。

試用期的勞動者應當依法享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五險待遇。這意味著，從試用期開始之日起，用人單位就有義務為勞動者辦理并繳納社會保險，保障其在試用期間可能遇到的各種社會風險。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

2. 《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。”

3. 勞動合同法第十七條也規(guī)定了，社會保險是勞動合同必備條款之一，無論是否處于試用期，都應當在勞動合同中明確約定。

試用期的勞動者依法享有社保福利待遇，用人單位應按照相關(guān)法律規(guī)定為其辦理并繳納社會保險。

試用期與正式員工待遇有何差異？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系后約定的一段雙方相互考察、適應的時間。在此期間，勞動者應當享有與正式員工基本相同的待遇，但在某些特定權(quán)益上可能有所差異。

1. 工資待遇：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這意味著，盡管試用期員工的工資可能低于轉(zhuǎn)正后的工資，但必須滿足法定的最低標準。

2. 福利待遇：試用期員工同樣應享受社會保險和住房公積金等法定福利。此外，對于非法定福利，如年終獎、帶薪休假等，是否享有則主要依據(jù)勞動合同的具體約定或用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。

3. 解除合同的條件與程序：試用期內(nèi)，雇主對員工的考核更為嚴格，相應地，《勞動合同法》賦予了雇主在試用期內(nèi)解除勞動合同相對寬松的權(quán)利，只需證明勞動者不符合錄用條件即可（參見第三十九條）。而對于試用期員工來說，他們也有權(quán)在發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境、待遇或?qū)嶋H情況與預期不符時，提前通知雇主解除勞動合同。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

2. 同法第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”

3. 對于社會保險和住房公積金，參照《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

試用期結(jié)束后，只要勞動者滿足合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件，用人單位應當及時為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，否則將可能違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)維護自身的合法權(quán)益。在此過程中，建議企業(yè)和勞動者雙方都應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)運行。

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