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![病假期間工資照發(fā)嗎？]()
員工在病假期間是否能獲得工資，主要取決于其工齡及地方性法規(guī)的具體規(guī)定。一般而言，員工依法享有醫(yī)療期，并在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)獲得病假工資，但具體數(shù)額可能低于其正常工作時(shí)的工資。時(shí)間：2024.05.23 -
![2024年勞務(wù)派遣工的解雇程序是什么？]()
勞務(wù)派遣工的解雇程序相對(duì)特殊，涉及派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方關(guān)系的協(xié)調(diào)。解雇程序需嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。派遣單位作為勞動(dòng)關(guān)系的直接主體，負(fù)責(zé)實(shí)施解雇，但其決定往往基于用工單位的實(shí)際需求。程序包括提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、書(shū)面通知及可能的協(xié)商等步驟。時(shí)間：2024.05.22 -
![派遣工可以拒絕加班嗎？]()
派遣工有權(quán)拒絕加班，但這一權(quán)利需在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下行使。雇主安排加班應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并保障勞動(dòng)者權(quán)益。派遣工拒絕非法或不合理加班請(qǐng)求是合法的。時(shí)間：2024.05.16 -
![遭遇職場(chǎng)歧視如何維權(quán)？]()
遭遇職場(chǎng)歧視時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極采取合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，包括但不限于內(nèi)部申訴、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、提起訴訟等方式。重要的是，受害者需收集和保存相關(guān)證據(jù)，如歧視性言行的記錄、電子郵件、短信、見(jiàn)證人證言等，以便在維權(quán)過(guò)程中有效證明事實(shí)。時(shí)間：2024.05.15 -
![2024年勞務(wù)派遣工有同工同酬權(quán)嗎？]()
在法律框架下，勞務(wù)派遣工享有同工同酬的權(quán)利，這意味著他們應(yīng)當(dāng)與用工單位的正式員工在相同或相似崗位上獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。這一原則旨在保障所有勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平性。時(shí)間：2024.05.08
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