遭遇職場歧視如何維權(quán)？

職場歧視主要受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《殘疾人權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的約束。這些法律規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，禁止基于性別、民族、宗教、殘疾狀況等因素的歧視行為。

1.平等就業(yè)權(quán)利：《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

2.反歧視措施：對于特定群體，如女性和殘疾人，《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《殘疾人權(quán)益保障法》等提供了特別保護，禁止因性別或身體條件而在招聘、晉升、薪酬等方面受到不公正對待。

3.法律責(zé)任：實施就業(yè)歧視的單位，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，可能面臨行政責(zé)任，包括警告、罰款等；對勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。嚴重情形下，相關(guān)責(zé)任人也可能面臨刑事責(zé)任。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動法》第十二條：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十六條：用人單位招用人員，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文，特別是對女性職工特殊保護的規(guī)定。

《殘疾人權(quán)益保障法》第三條及第三十條，保障殘疾人在勞動就業(yè)方面的平等待遇，禁止歧視殘疾人。

解除合同時工資即時結(jié)清？

關(guān)于解除合同時工資即時結(jié)清的問題，主要涉及《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)配套法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，當勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當依法一次性結(jié)清勞動者應(yīng)得的工資報酬，確保勞動者的合法權(quán)益得到及時保護。

1.工資支付時間：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這里的“及時”意味著在合同解除或終止之時，用人單位應(yīng)當立即結(jié)算并支付勞動者應(yīng)得的工資，不得無故拖延。

2.經(jīng)濟補償金或賠償金：除了基本工資外，如果勞動合同的解除符合《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或賠償金的情形（如用人單位違法解除合同、協(xié)商一致解除合同等），用人單位也應(yīng)在解除合同時一并計算并支付給勞動者。

3.特殊情況處理：對于一些特殊情況，如勞動者因個人原因突然離職且未提前通知，或者雙方對工資結(jié)算有爭議的，雖然法律原則上要求即時結(jié)清，但實際操作中可能需要根據(jù)具體情況和雙方協(xié)議來確定最終支付時間。不過，即便存在爭議，用人單位也應(yīng)盡快核算并告知勞動者工資及補償?shù)木唧w數(shù)額，遵循公平合理的原則處理。

【引用法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！?/p>

2.《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”解除合同時工資即時結(jié)清是法律對用人單位的基本要求，旨在保障勞動者的經(jīng)濟權(quán)益，避免因合同解除導(dǎo)致的經(jīng)濟糾紛和生活困難。用人單位應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保工資及相應(yīng)補償?shù)募皶r、足額支付。

面對職場歧視，每位勞動者都應(yīng)勇于站出來維護自己的合法權(quán)益。了解相關(guān)法律法規(guī)，采取合理、有效的維權(quán)措施，是保護自己免受不公平待遇的關(guān)鍵。同時，構(gòu)建和諧、公正的職場環(huán)境需要社會各界的共同努力，包括用人單位、政府部門及社會各界的支持與監(jiān)督。在遭遇歧視時，及時咨詢專業(yè)律師，獲取法律幫助，是明智的選擇。