派遣工可以拒絕加班嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，派遣工與正式員工享有平等的勞動權(quán)利和保護。加班安排應遵循自愿原則，并需符合法律規(guī)定的時間限制和補償標準。具體而言：

1.加班條件：用人單位安排加班需基于生產(chǎn)工作需要，并經(jīng)過與工會和勞動者協(xié)商。非因緊急情況，不得強制勞動者加班。

2.時間限制：一般情況下，每日加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。特殊情況下，如危及公共利益等緊急任務，可適當延長工作時間，但需確保勞動者健康。

3.加班補償：加班應當支付高于正常工作時間工資的報酬，平日加班為1.5倍工資，休息日加班且未能安排補休的為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資。

相關法條：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條、四十四條規(guī)定了加班的條件、時間限制及補償標準。

《勞務派遣暫行規(guī)定》明確勞務派遣工享有與用工單位正式員工同等的勞動條件和勞動保護。

勞務派遣工合同無效怎么辦？

勞務派遣工合同無效的情況通常涉及違反《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)，導致合同不具備法律約束力。當遇到勞務派遣工合同被認定為無效時，應當從以下幾個方面進行處理：

1.確認合同無效的原因：首先需明確合同為何被認定無效，常見的原因包括違反強制性法律規(guī)定（如違反勞務派遣崗位限制規(guī)定）、欺詐、脅迫、重大誤解等情形。

2.勞動者權(quán)益保護：根據(jù)《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3.責任追究：如果合同無效是由于用人單位的過錯導致（如違法派遣），用人單位可能需要承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，并對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。

4.后續(xù)處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，要求補發(fā)工資、經(jīng)濟補償或重新簽訂合法有效的勞動合同。協(xié)商不成的，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甚至提起訴訟。

相關法條：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”

2.《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

3.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！碑攧趧张汕补ず贤淮_認無效時，應依據(jù)相關法律規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護，同時追究過錯方的責任，并通過法律途徑妥善解決后續(xù)問題。

派遣工有權(quán)拒絕超出法定范圍或未按規(guī)定補償?shù)募影嘁?。建議派遣工在拒絕加班時，以書面形式明確表達，同時保留好工作時間記錄等相關證據(jù)，以維護自身合法權(quán)益。若遭遇侵權(quán)，可向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴或?qū)で蠓稍婪ňS權(quán)。

溫馨提示：想要了解更多法律知識？關注法頭條，3萬+注冊律師每天為您提供實用的法律干貨。遇到棘手的法律問題？點擊一對一快速咨詢律師，他們將從專業(yè)角度為您提供最合適的解決方案。