勞務(wù)派遣工有同工同酬權(quán)嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)措施，其中同工同酬是核心內(nèi)容之一。根據(jù)該法，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到接受單位（即用工單位）工作，勞動(dòng)者享有與用工單位的正式員工相同的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。此規(guī)定確保了勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值得到公正評(píng)價(jià)，防止因雇傭形式不同而產(chǎn)生的不公平待遇。

同工同酬不僅僅涉及基本薪資，還涵蓋了工作條件、福利待遇等方面，要求在工作內(nèi)容、技能要求、工作績(jī)效相同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)獲得平等的薪酬和福利。這要求用工單位在制定薪酬政策時(shí)，需基于工作本身而非勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系來(lái)決定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

【引用法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號(hào)）第十條：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！?/p>

受到歧視如何維權(quán)？

1.明確歧視類(lèi)型：首先需明確遭受的是基于性別、種族、民族、宗教信仰、身體殘疾、年齡或其他被法律禁止的歧視類(lèi)型。

2.收集證據(jù)：保留所有與歧視事件相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于書(shū)面材料、電子郵件、短信記錄、音頻視頻資料以及目擊者證言等。

3.內(nèi)部解決：若發(fā)生在工作場(chǎng)所，可首先嘗試通過(guò)公司內(nèi)部的投訴機(jī)制解決，許多企業(yè)有反歧視政策和處理流程。

4.行政投訴：向相關(guān)行政機(jī)關(guān)如人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等提出投訴，請(qǐng)求介入調(diào)查和調(diào)解。

5.法律訴訟：若上述途徑無(wú)法解決問(wèn)題，可以依法提起民事訴訟或根據(jù)具體情況向人民法院提起訴訟，要求停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等。

6. 社會(huì)支持與法律援助：可以尋求社會(huì)組織、公益律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，特別是在經(jīng)濟(jì)條件有限的情況下。

【引用法條】

1.憲法：《中華人民共和國(guó)憲法》第三十三條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。”這是反歧視的基本法律原則。

2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡谑龡l規(guī)定禁止對(duì)婦女實(shí)施就業(yè)歧視。

3.就業(yè)促進(jìn)法：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條強(qiáng)調(diào)公平就業(yè)原則，禁止基于民族、種族、性別、宗教信仰等因素的就業(yè)歧視，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.殘疾人權(quán)益保障法：該法詳細(xì)規(guī)定了對(duì)殘疾人就業(yè)、教育、文化生活等方面的平等權(quán)利保護(hù)，禁止歧視殘疾人。

5.民法典：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十條規(guī)定了人格權(quán)不受侵犯的原則，受害人有權(quán)請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任，包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等。

通過(guò)上述法律途徑和依據(jù)，受害者可以有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，反對(duì)并糾正歧視行為。在實(shí)際操作中，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以獲取更具體、個(gè)性化的法律意見(jiàn)和幫助。

勞務(wù)派遣工依法享有同工同酬的權(quán)利，這是法律體系對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要體現(xiàn)。企業(yè)和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保所有勞動(dòng)者在相同或類(lèi)似工作條件下獲得平等對(duì)待，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定及社會(huì)的公平正義。如果勞動(dòng)者遇到同工不同酬的情況，有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

【溫馨提示】了解法律知識(shí)可以幫助我們?cè)谌粘Ｉ钪懈玫靥幚矸蓡?wèn)題，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問(wèn)題需要咨詢(xún)，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們，我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的幫助。