勞務(wù)派遣工有同工同酬權(quán)嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護措施，其中同工同酬是核心內(nèi)容之一。根據(jù)該法，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到接受單位（即用工單位）工作，勞動者享有與用工單位的正式員工相同的勞動報酬權(quán)利，包括工資、獎金、津貼等。此規(guī)定確保了勞動者的勞動價值得到公正評價，防止因雇傭形式不同而產(chǎn)生的不公平待遇。

同工同酬不僅僅涉及基本薪資，還涵蓋了工作條件、福利待遇等方面，要求在工作內(nèi)容、技能要求、工作績效相同時，勞動者應(yīng)獲得平等的薪酬和福利。這要求用工單位在制定薪酬政策時，需基于工作本身而非勞動者的雇傭關(guān)系來決定報酬標(biāo)準(zhǔn)。

【引用法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

2.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號）第十條：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。”

受到歧視如何維權(quán)？

1.明確歧視類型：首先需明確遭受的是基于性別、種族、民族、宗教信仰、身體殘疾、年齡或其他被法律禁止的歧視類型。

2.收集證據(jù)：保留所有與歧視事件相關(guān)的證據(jù)，包括但不限于書面材料、電子郵件、短信記錄、音頻視頻資料以及目擊者證言等。

3.內(nèi)部解決：若發(fā)生在工作場所，可首先嘗試通過公司內(nèi)部的投訴機制解決，許多企業(yè)有反歧視政策和處理流程。

4.行政投訴：向相關(guān)行政機關(guān)如人力資源和社會保障部門、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等提出投訴，請求介入調(diào)查和調(diào)解。

5.法律訴訟：若上述途徑無法解決問題，可以依法提起民事訴訟或根據(jù)具體情況向人民法院提起訴訟，要求停止侵權(quán)、恢復(fù)名譽、賠償損失等。

6. 社會支持與法律援助：可以尋求社會組織、公益律師或法律援助機構(gòu)的幫助，特別是在經(jīng)濟條件有限的情況下。

【引用法條】

1.憲法：《中華人民共和國憲法》第三十三條規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等?！边@是反歧視的基本法律原則。

2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡谑龡l規(guī)定禁止對婦女實施就業(yè)歧視。

3.就業(yè)促進(jìn)法：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條強調(diào)公平就業(yè)原則，禁止基于民族、種族、性別、宗教信仰等因素的就業(yè)歧視，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.殘疾人權(quán)益保障法：該法詳細(xì)規(guī)定了對殘疾人就業(yè)、教育、文化生活等方面的平等權(quán)利保護，禁止歧視殘疾人。

5.民法典：《中華人民共和國民法典》第一千零一十條規(guī)定了人格權(quán)不受侵犯的原則，受害人有權(quán)請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任，包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等。

通過上述法律途徑和依據(jù)，受害者可以有效地維護自己的合法權(quán)益，反對并糾正歧視行為。在實際操作中，建議咨詢專業(yè)律師，以獲取更具體、個性化的法律意見和幫助。

勞務(wù)派遣工依法享有同工同酬的權(quán)利，這是法律體系對勞動者權(quán)益保護的重要體現(xiàn)。企業(yè)和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保所有勞動者在相同或類似工作條件下獲得平等對待，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定及社會的公平正義。如果勞動者遇到同工不同酬的情況，有權(quán)通過法律途徑維護自身權(quán)益。

【溫馨提示】了解法律知識可以幫助我們在日常生活中更好地處理法律問題，保護自己的合法權(quán)益。如果您有其他法律問題需要咨詢，請隨時聯(lián)系我們，我們將為您提供專業(yè)的幫助。