病假期間工資照發(fā)嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以享受一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或勞動合同的約定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，確保員工的基本生活保障。

病假工資的具體計(jì)算方法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）及地方性政策有所不同。一般原則是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但也有地區(qū)根據(jù)員工工齡長短設(shè)定不同的支付比例。例如，一些地方規(guī)定，工齡不滿10年的員工，病假工資不得低于本人工資的70%；工齡滿10年不滿20年的，不得低于80%；工齡滿20年以上的，不得低于90%。

【引用法條】

1.《中華人民共和國勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

2.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）

3.《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）

合同中止情況有哪些？

協(xié)議解除是指合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致，決定提前終止合同的履行。這是基于雙方意思自治原則，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方均可自由約定合同的解除條件及程序。

【引用法條】

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！?/p>

2.法定解除

法定解除是指根據(jù)法律規(guī)定，在特定情形下，合同一方或雙方無需對方同意即可單方解除合同。這些情形通常涉及違約行為、合同目的無法實(shí)現(xiàn)等情況。

違約解除：當(dāng)一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。

不可抗力：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的時(shí)，任何一方都有權(quán)解除合同。

《民法典》第五百六十三條：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形?！?/p>

3.約定解除

約定解除是在合同訂立時(shí)，雙方預(yù)先約定了解除合同的條件。一旦約定的解除條件成就，享有解除權(quán)的一方可以依據(jù)該約定解除合同。

《民法典》第五百六十二條已經(jīng)提及，允許當(dāng)事人約定解除合同的事由。合同的解除（即所謂的“中止”）主要依據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括協(xié)議解除、法定解除和約定解除三種方式，旨在保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，確保合同公平、合理地執(zhí)行或在必要時(shí)得以適當(dāng)終止。

員工在病假期間有權(quán)獲得相應(yīng)的工資待遇，這是法律對勞動者權(quán)益的保護(hù)體現(xiàn)。具體到每個(gè)案例，建議咨詢專業(yè)律師或直接參考當(dāng)?shù)貏趧硬块T發(fā)布的最新規(guī)定，以確保合法權(quán)益得到準(zhǔn)確理解和有效維護(hù)。如果遇到雇主未按規(guī)定支付病假工資的情況，員工有權(quán)通過勞動仲裁或訴訟等途徑尋求法律救濟(jì)。