三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月?

　　用人單位決定不續(xù)簽三年期勞動(dòng)合同的，需按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

　　三年合同到期不續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)支付三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額執(zhí)行，且支付年限最高不超過十二年。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

不續(xù)簽合同賠n還是n+1?

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為“N”(即按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資)，通常不涉及“N+1”。

　　僅當(dāng)用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同，且符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的無(wú)過失性辭退情形時(shí)，才可能適用“N+1”標(biāo)準(zhǔn)。

　　但合同到期終止本身不屬于該情形，因此用人單位主動(dòng)不續(xù)簽或降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，均按“N”標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

　　以上則是關(guān)于“勞動(dòng)合同”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。