試用期沒有簽勞動合同是否合法?

　　不合法。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期作為勞動合同期限的一部分，必須包含在書面合同中，單獨(dú)約定試用期或未簽合同均屬違法。

　　若用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資(最長11個月)。滿一年未簽的，視為訂立無固定期限勞動合同，用人單位需立即補(bǔ)簽并支付相應(yīng)賠償。

　　若勞動合同僅約定試用期而無正式合同期限，該“試用期”條款無效，勞動者可直接主張轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可能面臨補(bǔ)發(fā)工資差額的責(zé)任。

　　未簽合同可能導(dǎo)致用人單位未依法繳納社保，勞動者發(fā)生工傷時，企業(yè)需自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等全部賠償責(zé)任，且無法通過工傷保險基金分?jǐn)傦L(fēng)險。

勞動合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎?

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條及《勞動合同法實(shí)施條例》第六條，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位未在一個月內(nèi)續(xù)簽書面合同的，需支付雙倍工資。支付時段自合同到期次日起滿一個月的次日開始，至簽訂書面勞動合同之日止，最長不超過11個月。計算基數(shù)為勞動者正常出勤的月工資，不含加班費(fèi)、獎金等非固定收入。

　　勞動者主張雙倍工資的仲裁時效為一年，從應(yīng)簽合同滿一個月之日起算。若用人單位提出續(xù)簽而勞動者拒絕，則勞動者無權(quán)主張雙倍工資。

　　若合同期滿后用人單位滿一年未與勞動者續(xù)簽書面合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，用人單位需立即補(bǔ)簽并支付此前未簽合同期間的雙倍工資。

　　勞動者可先與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同并支付雙倍工資;協(xié)商不成時，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、補(bǔ)繳社保并支付賠償。