勞動合同到期后單位不續(xù)簽有賠償嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這意味著，在大多數(shù)情況下，如果勞動合同到期且單位不續(xù)簽，勞動者是有權獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?

　　經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位賠償金是應發(fā)工資還是實發(fā)工資?

　　賠償金的計算標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。因此，勞動合同到期后單位不續(xù)簽所支付的經(jīng)濟補償金，是基于勞動者的應發(fā)工資來計算的，而非實發(fā)工資。

　　應發(fā)工資與實發(fā)工資的主要區(qū)別在于，應發(fā)工資包含了勞動者應得的所有貨幣性收入，而實發(fā)工資則是在應發(fā)工資的基礎上扣除了個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用后的實際到手工資。因此，在計算經(jīng)濟補償金時，應使用應發(fā)工資作為計算基數(shù)，以確保勞動者得到合理的補償。