勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要基石，其到期后的處理直接關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益保障與用人單位的合規(guī)管理。許多勞動(dòng)者與用人單位對(duì)合同到期不續(xù)簽是否需賠償、用人單位是否需提前通知等問(wèn)題存在疑問(wèn)，甚至因法律認(rèn)知模糊引發(fā)糾紛。下面小編從法律規(guī)范出發(fā)，系統(tǒng)解析三年合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與通知義務(wù)，助力雙方明晰權(quán)責(zé)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。