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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
更新時(shí)間:2025-03-19
醫(yī)學(xué)生被強(qiáng)制安排進(jìn)電子廠實(shí)習(xí),校方還扣薪6元1小時(shí)合法嗎？
近日，醫(yī)學(xué)生被強(qiáng)制安排進(jìn)電子廠實(shí)習(xí)，校方還扣薪6元1小時(shí)的消息引發(fā)熱議。醫(yī)學(xué)生作為特殊群體，其實(shí)習(xí)內(nèi)容、場(chǎng)所及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)受相關(guān)法律及教育部門專項(xiàng)規(guī)定的多重約束。下面小編為您帶來(lái)更多細(xì)節(jié)內(nèi)容解讀。
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在勞動(dòng)關(guān)系中，工資條款作為核心內(nèi)容，其約定不明或未依約履行均可能引發(fā)糾紛。下面小編將從法律視角出發(fā)，系統(tǒng)梳理勞動(dòng)合同中工資約定不明的處理規(guī)則，以及用人單位未依約支付工資的賠償責(zé)任，旨在為勞動(dòng)者和企業(yè)提供清晰的法律指引，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
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