未按時(shí)支付薪水是否構(gòu)成違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須按時(shí)全額支付員工的工資。如果未能遵守這一規(guī)定，則構(gòu)成違法，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，《中華人民共和國勞動法》也強(qiáng)調(diào)了保護(hù)勞動者獲取合理報(bào)酬的權(quán)利在遇到工資拖欠或延遲發(fā)放的情況下，勞動者有權(quán)通過合法手段來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬?！?/p>

《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

企業(yè)拖欠工資員工可以辭職嗎？

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)延遲支付員工工資被視為違法行為。當(dāng)員工遭遇此類情況時(shí)，他們有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律提出辭職，并可要求企業(yè)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保每位勞動者都能按時(shí)獲得其應(yīng)得的報(bào)酬。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

……

未按時(shí)支付薪水的行為確實(shí)構(gòu)成了對現(xiàn)行法律法規(guī)的違反。對于遇到此類問題的勞動者來說，了解并運(yùn)用相關(guān)法律規(guī)定來保護(hù)自己的合法權(quán)益是非常重要的。

〖溫馨提示〗學(xué)習(xí)法律知識是我們每個(gè)人都應(yīng)該努力做到的，它能夠幫助我們在遇到法律問題時(shí)做出正確的判斷，并維護(hù)自己的權(quán)益。如果您還有其他法律問題需要解答，請點(diǎn)擊咨詢按鈕，我們將盡快回復(fù)您。