單位擅自變更勞動合同勞動者如何應(yīng)對?

　　如果單位擅自變更勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕接受變更后的合同內(nèi)容。勞動者可以與單位進行溝通，要求恢復(fù)原勞動合同的約定，或者協(xié)商達(dá)成新的合同內(nèi)容。如果單位拒絕協(xié)商或恢復(fù)原合同，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)變更無效，恢復(fù)原合同內(nèi)容，并可能主張因此造成的經(jīng)濟損失。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

　　下列勞動合同無效或者部分無效:

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位擅自變更勞動合同，是否構(gòu)成違法解除?

　　單位擅自變更勞動合同并不直接等同于違法解除，但如果變更后的合同內(nèi)容嚴(yán)重?fù)p害勞動者的權(quán)益，或者導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，勞動者有權(quán)選擇解除勞動合同，并可能主張單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。此外，如果單位以擅自變更合同的方式迫使勞動者離職，這種行為可能構(gòu)成違法解除。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　單位在什么情況下可以變更勞動合同?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這意味著，單位在未經(jīng)勞動者同意的情況下，擅自變更勞動合同是違法的。單位若需要變更勞動合同，必須與勞動者進行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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