如何界定“企業(yè)違法解除勞動合同”行為？

企業(yè)違法解除勞動合同主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是沒有合法解除合同的理由，如員工并未違反公司規(guī)定或法律規(guī)定；二是未遵循法定的解除程序，如未提前通知員工或未支付經(jīng)濟補償；三是違反了集體合同或勞動合同中的約定。企業(yè)必須根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定來執(zhí)行解雇行為，否則可能被視為違法。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條至四十八條詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)可以解除勞動合同的情形和應(yīng)當(dāng)遵守的程序。

2. 《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，用人單位只有在員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害等情況下，才能解除勞動合同。

3. 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》也對勞動合同的解除做了進一步的解釋和規(guī)定。

勞動者如何舉證企業(yè)違法解約？

當(dāng)勞動者認(rèn)為企業(yè)違法解約時，他們需要提供證據(jù)證明企業(yè)的行為違反了勞動法律法規(guī)。這通常涉及以下幾個方面：

1. 勞動合同：首先，勞動者需要證明與企業(yè)存在合法的勞動關(guān)系，這通常通過勞動合同來實現(xiàn)。如果企業(yè)沒有正當(dāng)理由單方面解除合同，那么可能構(gòu)成違法解約。

2. 解約理由：勞動者需要證明企業(yè)的解約理由不成立或者違反了法律規(guī)定。比如，企業(yè)以虛假的理由解約，或者在勞動者無過錯的情況下解約，都可能構(gòu)成違法解約。

3. 法律規(guī)定：勞動者需要引用相關(guān)的勞動法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，證明企業(yè)的行為違法。例如，企業(yè)未提前通知勞動者或者未支付經(jīng)濟補償金等。

4. 證據(jù)收集：勞動者可以收集的工作記錄、工資條、解雇通知書、郵件、錄音錄像等都可以作為證明企業(yè)違法解約的證據(jù)。

5. 過程公正性：如果企業(yè)在解約過程中存在程序上的問題，如未給予勞動者申述機會，這也可能被視為違法解約。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！比绻髽I(yè)未按約定支付工資或補償金，可能違法。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！眲趧诱咴诿鎸ζ髽I(yè)違法解約時，應(yīng)積極收集證據(jù)，并尋求法律援助，維護自己的合法權(quán)益。

界定企業(yè)是否違法解除勞動合同，關(guān)鍵在于查看其解除行為是否符合法律規(guī)定和合同約定，以及是否遵循了公正公平的原則。如果企業(yè)違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求企業(yè)支付賠償金。在此，建議企業(yè)和員工都應(yīng)了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，以保障各自的合法權(quán)益。