哪些情況屬于違法解除勞動合同？

違法解除勞動合同主要包括以下幾種情況：

1. 用人單位在勞動者無過錯，且不屬于《勞動合同法》第40條規(guī)定的可以預(yù)告解除勞動合同的情形下，單方面解除勞動合同；

2. 用人單位未按照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30日書面通知勞動者或者額外支付一個月工資進行解除勞動合同；

3. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；

4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非有嚴重違反用人單位規(guī)章制度或者勞動紀律的行為，否則用人單位不得解除勞動合同；

5. 勞動合同約定的期限未滿，除雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件外，任何一方擅自解除合同均構(gòu)成違法解除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條至四十二條、第四十五條對用人單位解除勞動合同的條件和程序進行了詳細規(guī)定，其中明確規(guī)定了禁止非法解除勞動合同的各種情形。

企業(yè)能否單方面隨意解除勞動合同？

企業(yè)并不能單方面隨意解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時必須遵循法定程序，并且只有在特定的情形下才能行使解除權(quán)。

1. 如果勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系嚴重影響本職工作、或被依法追究刑事責任等情形，企業(yè)可以依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。

2. 在非因勞動者過錯的情況下，如企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行且經(jīng)變更勞動合同后仍無法達成一致等情況下，企業(yè)也可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資，并應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……（六）被依法追究刑事責任的。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條也規(guī)定了企業(yè)在特定條件下解除勞動合同時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w標準和計算方法。

用人單位在解除與勞動者之間的勞動合同時，必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除行為具備合法性、合理性和公正性。如若違反相關(guān)規(guī)定，不僅需要恢復(fù)勞動關(guān)系，還可能面臨支付賠償金等法律責任。企業(yè)和勞動者都應(yīng)當充分了解并尊重勞動法律制度，以保障自身的合法權(quán)益不受侵害。

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