勞動合同糾紛必須先仲裁再起訴嗎?

　　對于勞動合同糾紛，通常是需要先進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服再提起訴訟的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁是處理勞動爭議的前置程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個步驟。如果繞過仲裁直接起訴，法院可能不予受理。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十九條

　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同糾紛打什么電話投訴?

　　遇到勞動合同糾紛時，可以撥打‌12333‌進行投訴，這是人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼?；蛘咔巴?dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)或人力資源和社會保障局進行投訴。

　　在投訴時，請準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　相關(guān)條例：

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第十條

　　勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　　(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

　　(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

　　(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

　　(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　以上是關(guān)于“勞動合同糾紛必須先仲裁再起訴嗎?”的詳細內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進行了講解，希望對你有所幫助。如果大家還有其他詳細的問題或不明白的地方，歡迎咨詢法頭條，這里會有各種不同類型的律師來為您提供專業(yè)的服務(wù)。