勞動合同糾紛應(yīng)該怎么協(xié)商?

　　勞動合同糾紛可以通過以下三種方式協(xié)商：

　　1、雙方直接協(xié)商：勞動者與用人單位就勞動合同糾紛進(jìn)行直接對話，尋求解決方案。

　　2、工會參與協(xié)商：如果企業(yè)有工會，可以要求工會參與或協(xié)助勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

　　3、委托第三方協(xié)商：若勞動者或用人單位不便于直接出面，可以委托其他組織或個人作為代表進(jìn)行協(xié)商。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五條

　　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

　　《中華人民共和國民法典》第五百三十三條

　　合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。

　　人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

勞動合同糾紛最快的解決方法有哪些?

　　勞動合同糾紛最快的解決方法主要包括以下幾種：

　　1、協(xié)商：雙方當(dāng)事人在平等、公平、自愿、合法的前提下，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致的解決方案。

　　2、調(diào)解：向調(diào)解組織(如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等)申請調(diào)解，調(diào)解員會協(xié)助雙方溝通和協(xié)商，以達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　3、仲裁：若調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序相對正式，仲裁裁決具有法律效力。

　　4、訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這是解決勞動糾紛的最后途徑，也是最具法律效力的方式。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條

　　起訴必須符合下列條件：

　　(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

　　(二)有明確的被告;

　　(三)有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;

　　(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　以上是關(guān)于“勞動合同糾紛應(yīng)該怎么協(xié)商?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對你有所幫助。如果還有什么需要法律援助的地方，可向我們法頭條的律師來提出問題，我們一定會第一時間解答。