怎么辭職才能拿到補償金?

　　要想在辭職后拿到補償金，通常需要滿足以下條件之一：

　　1、單位存在過錯

　　單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件。

　　單位未及時足額支付勞動報酬。

　　單位未依法為勞動者繳納社會保險費。

　　單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益。

　　單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

　　在這些情況下，勞動者可以解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

　　2、合同到期單位不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽

　　勞動合同到期，單位降低約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意。

　　此時，勞動者也可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

　　3、單位違反法律規(guī)定解除勞動合同

　　如果單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　在提出辭職時，勞動者需要保留相關證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等，以證明單位存在過錯或違法行為。

補償金是應發(fā)工資還是實發(fā)工資?

　　經(jīng)濟補償金的計算是基于應發(fā)工資而非實發(fā)工資。經(jīng)濟補償金的計算通常按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且該平均工資應為應發(fā)工資。