2024年解除勞動(dòng)合同的幾種情形是什么?

　　一、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)時(shí)即時(shí)解除

　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。

　　勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位存在過(guò)錯(cuò)時(shí)即時(shí)解除

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第二十五條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)法》第二十六條

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　《勞動(dòng)法》第三十二條

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

違法解除勞動(dòng)合同的幾種情形?

　　一、用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同

　　除了上述法律明確規(guī)定的情形外，用人單位在沒(méi)有合法事實(shí)和理由的情況下，直接單方解除勞動(dòng)合同也構(gòu)成違法。例如，用人單位不能僅憑主觀判斷或無(wú)正當(dāng)理由就解雇勞動(dòng)者。

　　二、用人單位違法裁員

　　用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序。如果用人單位未經(jīng)法定程序或未按照法定標(biāo)準(zhǔn)裁員，也構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

　　三、用人單位違反法定程序解除勞動(dòng)合同

　　即使勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)或符合解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)也必須遵守法定程序。例如，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位未遵守這些程序，也構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第二十五條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)法》第二十六條

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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