2024年公司非法解除勞動(dòng)合同該怎么辦?

　　一、嘗試協(xié)商解決

　　員工可以首先嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商，了解解除合同的具體原因，并表達(dá)自身訴求。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可以尋求達(dá)成共識(shí)，以和平方式解決爭(zhēng)議。

　　二、申請(qǐng)調(diào)解

　　如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，調(diào)解組織會(huì)協(xié)助雙方進(jìn)行溝通，尋求爭(zhēng)議的妥善解決。

　　三、提起仲裁申請(qǐng)

　　若調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或調(diào)解協(xié)議不被履行，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)便、快捷，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。

　　四、提起訴訟

　　如果員工對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑，員工可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

非法解除勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)哪些賠償?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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