2024年公司非法解除勞動合同該怎么辦?

　　一、嘗試協(xié)商解決

　　員工可以首先嘗試與公司進行協(xié)商，了解解除合同的具體原因，并表達自身訴求。在協(xié)商過程中，雙方可以尋求達成共識，以和平方式解決爭議。

　　二、申請調(diào)解

　　如果協(xié)商無果，員工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，調(diào)解組織會協(xié)助雙方進行溝通，尋求爭議的妥善解決。

　　三、提起仲裁申請

　　若調(diào)解未能達成協(xié)議或調(diào)解協(xié)議不被履行，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁程序相對簡便、快捷，是解決勞動爭議的重要途徑。

　　四、提起訴訟

　　如果員工對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑，員工可以維護自己的合法權(quán)益，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

非法解除勞動合同員工可以申請哪些賠償?

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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