2024年公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

　　一、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)時(shí)的解除

　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。這里的刑事責(zé)任不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。

　　二、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)的解除

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、經(jīng)濟(jì)性裁員

　　在特定情況下，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，需要裁減人員時(shí)，用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員需要遵循一定的程序和規(guī)定，包括提前通知工會(huì)或全體職工、聽取意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司合法解除勞動(dòng)合同需要給補(bǔ)償金嗎?

　　滿足以下條件公司需要向員工支付一定的補(bǔ)償金：

　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

　　5.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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