單方面解除勞動合同怎么賠償?

　　單方面解除勞動合同的賠償金額由勞動者的工作年限和月工資共同決定，且賠償金為經濟補償金的二倍。

　　1、賠償金額為經濟補償金的二倍?：用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　2、經濟補償金計算：工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償;工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算;工作年限不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　3、月工資定義：月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。若該平均工資低于當地最低工資標準，則按最低工資標準計算。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

可以單方面解除的合同有哪些?

　　可以單方面解除的合同包括但不限于以下幾種：

　　?1、加工承攬合同：定做人享有任意解除權。

　　2?、貨物運輸合同：在貨物到達前，托運人享有任意解除權。

　　3?、保管合同：寄存人享有任意解除權;若保管合同無固定期限，保管人也享有任意解除權。

　　4?、保險合同：投保人享有任意解除權。

　　5、法律規(guī)定的其他情形。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國民法典》第五百六十三條

　　有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

　　(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

　　(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;

　　(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

　　(五)法律規(guī)定的其他情形。

　　以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

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