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單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
單方面解除勞動(dòng)合同的賠償金額由勞動(dòng)者的工作年限和月工資共同決定,且賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
1、賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍?:用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算:工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工作年限六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;工作年限不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、月工資定義:月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。若該平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
相關(guān)條例:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
可以單方面解除的合同有哪些?
可以單方面解除的合同包括但不限于以下幾種:
?1、加工承攬合同:定做人享有任意解除權(quán)。
2?、貨物運(yùn)輸合同:在貨物到達(dá)前,托運(yùn)人享有任意解除權(quán)。
3?、保管合同:寄存人享有任意解除權(quán);若保管合同無(wú)固定期限,保管人也享有任意解除權(quán)。
4?、保險(xiǎn)合同:投保人享有任意解除權(quán)。
5、法律規(guī)定的其他情形。
相關(guān)條例:
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
以上是關(guān)于“單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?”的詳細(xì)內(nèi)容,法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解,希望對(duì)你有所幫助。如果大家還有其他詳細(xì)的問題或不明白的地方,歡迎咨詢法頭條,這里會(huì)有各種不同類型的律師來(lái)為您提供專業(yè)的服務(wù)。
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