企業(yè)外包勞務派遣合法嗎?

　　如果在滿足公司具備經(jīng)營勞務派遣業(yè)務資質(zhì)并已依法取得相關(guān)行政許可的前提下，同時已經(jīng)進行了必要的公司注冊手續(xù)，公司與員工依法簽訂外包合同的行為并不構(gòu)成違法。勞務外包是一種合法的用工形式，它將企業(yè)的部分勞務工作外包給專業(yè)的勞務服務機構(gòu)，由勞務服務機構(gòu)派遣勞務人員到企業(yè)工作。

　　如果勞務外包在實施過程中存在一些問題，可能會導致違法情況的出現(xiàn)。例如，如果勞務外包單位不具備相應的資質(zhì)和能力，或者勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系不合法，如未簽訂書面勞動合同、未按照規(guī)定繳納社會保險等，都可能構(gòu)成違法。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

　　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;

　　被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

企業(yè)外包勞務派遣能不能連續(xù)續(xù)簽合同?

　　勞務派遣合同一般不可以長期續(xù)聘，而是有固定期限的，且期限通常為二年以上。

　　2、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。